留学生落户上海，对社保和个税的缴纳时长有明确要求——需连续缴纳满六个月，并且在官方系统中能查询到这六个月的“社保应缴”记录。系统数据通常会比实际缴纳时间延迟1至2个月，但只要显示“应缴”状态，即可启动申请流程，无需等待“实缴”完成，以免多耗一个月时间。

　　以实际情形为例：若你从2026年2月底开始由单位缴纳社保和个税，到同年9月中旬，系统已显示3月至8月共六个月的“社保应缴”记录，此时就已满足基本时限条件，可以着手准备材料、进入申报环节。

　　政策对用人单位的合规性也有严格要求。若单位曾存在虚假申报、未依法履行劳动合同等情形，其后续年度的落户申请资格可能被暂停。例如，过往规定明确：若用人单位在2017年办理的非上海生源应届毕业生落户中，相关人员未实际履行劳动（聘用）合同，则该单位2018年的落户申请将被认定为无效。此类历史问题虽属特定年份的监管措施，但也反映出当前审核中对单位资质与诚信记录的持续关注。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳记录是否满足留学生落户的六个月连续性要求，并协助确认毕业院校资质、回国时间计算及单位是否符合重点机构认定标准，帮你系统梳理材料清单，识别潜在退回风险。

　　很多留学生在申请时才发现，社保是否连续满六个月、系统是否及时显示“应缴”、单位是否具备落户资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可基于你的实际入职时间、缴纳记录和学历背景，提供免费初步评估，判断你是否已满足当前政策下的申请条件。

　　不确定你的社保记录是否已满足六个月“应缴”要求？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你确认是否符合留学生落户的基本时限条件。