留学生落户上海，劳动合同是关键一环。很多人以为只要学历达标、回国时间合适就能顺利申请，却忽略了劳动合同、社保和个税三者必须高度匹配这一硬性要求。上海留学生落户是以用人单位为主体进行申报的，个人无法单独提交申请。即便你自身条件完全符合政策，若公司资质不符，或劳动合同存在瑕疵，申请也会被退回。

　　社保、个税与劳动合同必须“三统一”。这意味着：你签署的劳动合同主体、缴纳社保的单位、申报个税的单位，三者必须完全一致。如果你入职的是某集团的上海分公司，那么劳动合同必须与该分公司签订，社保和个税也必须由该分公司在上海缴纳。劳务派遣、人力资源公司代缴社保（即使该公司属于人才大厦备案机构）等情况，均不符合落户要求。

　　社保基数与个税收入需合理对应。政策要求：纳税收入≥社保缴费基数≥上海市最新公布的社平工资。两者差距不宜过大，通常建议控制在10%以内。社保基数一般依据上一年度月均工资性收入确定；新入职员工则以起薪当月的足月工资作为基数。个税收入则包含工资、奖金、津贴、加班费等全部应税所得。

　　关于劳动合同期限，也有明确要求：合同期必须不少于2年；申请时须已通过试用期；且从网上提交落户申请之日起，合同剩余有效期不得少于3个月。同时，合同中“工作地点”一栏必须明确写为“上海”——若填写外省市，即使实际在上海办公，也无法通过审核。合同约定的税前薪资也应与实际社保缴纳基数基本一致，避免因数据偏差引发材料退回。

　　这些细节看似琐碎，实则环环相扣。很多留学生在准备材料时才发现，单位注册地、合同条款或社保缴纳主体存在细微偏差，导致整个申请流程受阻。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的劳动合同、单位性质及社保个税情况，判断是否满足当前政策下的申报条件，协助识别潜在风险点，理清材料合规要求。

　　不确定你的劳动合同是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理合同条款、单位资质与社保个税匹配度，判断当前是否具备申请可行性。