留学生落户上海对社保与个税缴纳有严格要求，任何不合规操作都可能导致申请被退回，甚至影响后续申请资格。以下几类常见问题值得特别关注：

　　A同学2010年1月入职上海某公司并开始缴纳个税，但因公司规定试用期不缴社保，前两个月无社保记录。6个月后预审未通过，原因是社保必须从入职当月起连续缴纳，试用期也不例外。根据现行政策，用人单位须在员工入职当月依法为其缴纳社保，否则需补缴方可视为有效累计。

　　B同学2018年12月入职，月薪2万元，但社保基数仅为8500元。预审被拒，因社保缴纳基数应与实际工资水平基本一致。政策要求社保按实缴工资足额缴纳，明显偏低可能被认定为少缴或漏缴，影响落户资格。

　　C同学虽在上海缴纳社保，但个税由外地总部代缴。预审未通过，因留学生落户要求个税与社保均在上海缴纳，且纳税主体须与社保缴纳单位一致。个税在外地缴纳，不符合受理范围，此类情况无法补救，且可能永久失去留学生落户资格。

　　D同学为HND起点研究生，工作期间因事假导致两个月个税金额不足。尽管社保连续，但个税缴纳不达标仍需重新累计时间。政策明确要求个税缴纳金额须符合正常水平，中断或金额异常均视为累计无效。

　　E同学和F同学均因回国后在外地（浙江丽水、江苏苏州）缴纳过社保而被拒。无论出于就医、购房或其他原因，只要回国后首份工作期间在非上海地区有社保记录，即被认定为“首份工作地不在上海”，不符合留学生落户基本前提。

　　G同学回国后将户口迁至外地人才市场，虽为农业户口转非，但仍构成“外地落户”事实。政策规定，留学生须在回国后直接来沪就业并保持户籍状态空白，任何外地落户行为均导致资格丧失。

　　这些案例反映出，留学生落户不仅关注学历背景和单位资质，更对社保、个税的连续性、属地性和一致性有刚性要求。细微偏差都可能造成不可逆后果。

　　很多留学生以为只要在上海工作、缴满6个月社保就能申请，却忽略了试用期是否缴社保、个税是否同步在上海缴纳、基数是否合理、回国后是否在外地有过任何社保或户籍记录等关键细节。这些条件环环相扣，一旦某环节出错，轻则退回重来，重则永久失去申请资格。凡图人才咨询熟悉留学生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助识别社保与个税缴纳中的潜在风险，判断当前材料是否符合2026年政策下的合规标准，避免因细节疏漏导致申请失败。

　　不确定你的社保和个税缴纳是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理缴纳记录、单位匹配度及回国时间窗口，识别可能被退回的风险点。