如果你正在关注“5年3倍社保”能否用于居转户，需要先明确：这项政策确实存在，但适用条件有严格限定。

　　根据现行政策，持有上海市居住证满5年、且在最近4年内累计36个月按本市上年度职工社会平均工资3倍基数缴纳社保的人员，可将居转户年限由7年缩短至5年。这里的36个月不要求连续，但申请时最近一个月的社保基数须仍处于3倍水平。

　　其余未达3倍的月份（即4年中的剩余12个月），社保缴纳基数不得低于1倍社平工资。若存在低于1倍的情况，可能影响申请资格。

　　该政策仅适用于企业中的科技和技能岗位人才，例如人工智能、软件开发、高级技工等一线技术类岗位。管理岗、行政岗或非科创类岗位通常不符合要求。

　　社保基数一般以上一年度税前平均工资为依据，包含奖金、津贴等收入。你可通过社保自助机或线上渠道查询个人社保缴纳明细，确认实际基数是否达标。同时，个人所得税申报单位须与社保缴纳单位一致，且个税应纳税所得额需与社保基数合理对应——避免出现“高社保、低个税”或反之的情形。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否满足“5年3倍”路径的连续性与基数要求，并结合岗位性质、单位资质等要素，判断你是否符合科技和技能人才的认定标准。

　　很多人以为只要交满36个月3倍社保就能直接申请落户，却忽略了岗位属性、个税匹配、剩余月份基数等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉各类居转户审核逻辑，可为你提供免费初步筛查，帮你理清是否真正适配这一政策路径。

　　如果你已持有上海居住证近5年，且单位长期按较高基数为你缴纳社保，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足“5年3倍”居转户的完整政策要求。