持有《上海市居住证》满7年、连续缴纳社保7年、依法纳税，并具备中级及以上职称或120积分，是申请居转户的基本前提。这些条件必须同时满足，缺一不可。政策对“连续性”和“一致性”要求严格——居住证不能中断失效，社保需按月足额缴纳，单位纳税记录需真实完整，且职称或积分必须与岗位匹配。

　　除了基础条件，部分情形可缩短年限或放宽职称要求。例如，在上海远郊地区的教育、卫生岗位工作满5年，持证和社保年限可减至5年；若最近连续3年社保基数达到上年度全市职工平均工资2倍以上，或计税薪酬高于同行业同类岗位平均水平，也可不依赖职称申请；对于科创人才，若最近4年内累计36个月社保基数达社平工资3倍，且个税与社保基数合理对应，年限同样可缩短为5年。高级职称持有者或在本市作出重大贡献并获奖励的人员，可不受年限限制。

　　“最近连续3年”指申请时往前推36个月，期间任一年度未达标即不符合激励条件。社保基数必须真实、连续、足额，补缴通常不被认可。即使居住证和社保累计满7年，若缺少有效职称、积分未达120分，且不满足任何激励条件，仍无法提交申请。

　　很多人以为住满7年就能落户，却忽略了职称有效性、社保连续性、单位纳税合规性等细节。这些要素环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，协助梳理居住证起始时间、社保缴纳记录、职称匹配度及积分构成，识别潜在风险，避免因细节疏漏影响申请。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。