留学期间缴纳社保确实可能影响留学生落户上海的申请。根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保，且回国后的首份工作必须在上海。若留学期间存在社保缴纳记录，尤其是异地社保，容易引发审核部门对“是否真实留学”的质疑。

　　如果你在出国前已在上海工作，并办理了停薪留职，但单位仍以最低基数为你缴纳社保，这种情况虽有说明材料，仍需谨慎对待。关键在于：社保缴纳状态是否与留学事实存在明显冲突。例如，若社保显示持续在职、有工资流水或个税申报，可能被认定为未实际出境学习，从而影响学历真实性认定。

　　对于你目前已毕业回国并在新单位入职的情况，重点需关注两点：

　　一是原单位在你留学期间缴纳社保的起止时间是否覆盖整个留学阶段；

　　二是新单位是否为上海市重点机构，且能否按政策要求为你足额缴纳社保和个税满6个月。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保记录对留学生落户路径的影响，协助梳理材料逻辑、准备合规的情况说明，并判断是否仍处于有效申请窗口内。若留学期间确有社保缴纳，建议尽早整理境外学习证明（如出入境记录、课程注册、成绩单等）与单位说明形成证据链，以降低材料被退回风险。

　　不确定你的社保记录是否构成实质性障碍？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合2026年留学生落户上海的政策要求，识别潜在风险点，理清可行路径。