留学生落户上海，社保基数是关键门槛之一。根据现行政策，工资水平直接影响社保和个税缴纳基数，而这两项必须满足对应倍数和时长要求，才能进入申请流程。

　　目前适用的社保基数标准与上海市上年度社会平均工资挂钩。以2026年政策执行口径来看，若你属于“世界排名前50高校”毕业的留学生，通常需按1倍社平工资连续缴纳社保6个月；若毕业于世界排名51–100高校，则一般需按1.5倍社平工资连续缴纳12个月。具体倍数要求还与工作单位是否属于上海市重点机构相关。

　　社保和个税必须由同一单位在同一月份足额缴纳，且基数需与实际工资匹配。如果你计划在2026年7月社保年度调整前提交申请材料，应确保此前的缴费已达到当前有效基数标准；若无法在调整前提交，则建议按预估的新基数提前规划，避免因断缴或基数不足影响申请资格。

　　当现有工资无法支撑所需社保基数时，可考虑与用人单位协商，通过合法合规方式调整缴费基数（如个人承担差额部分）；若协商无果，也可评估更换至符合留学生落户资质的单位，确保连续缴纳不断档。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保、个税与工资结构是否匹配留学生落户的基数要求，协助识别因缴费不合规可能导致的退回风险，并提供单位资质与个人背景的综合适配分析。

　　很多留学生在准备材料时才发现，社保基数是否达标、个税是否同步、单位是否在重点机构名单内，这些要素其实是环环相扣的。哪怕院校背景优秀，若社保缴纳不满足政策窗口期或倍数要求，申请仍可能被暂缓。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类留学生背景下的审核逻辑，可基于你的毕业时间、回国节点、当前薪资结构，提供免费初步评估，帮你判断是否具备2026年申请窗口内的适配可能。

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