留学生落户上海政策对申请人的境外学习经历、回国时间、社保个税缴纳等环节均有明确要求，任何一个细节疏漏都可能导致申请被退回。以下几类常见问题需特别留意：

　　社保与个税缴纳时间需严格匹配。社保通常由单位在每月月初缴纳，社保局于次月月中完成扣款；个税则需在每月中旬前申报缴纳上月税款。由于缴费记录存在滞后性，申请人往往需等到本月中旬才能查到上月完整记录。若所在单位采用“次月发放上月工资”的模式，入职首月可能出现有社保但无个税的情况。此时，即使社保已缴满6个月，个税记录仍需等到第7个月才满足要求，方可提交申请。

　　回国后须在2年内来沪工作。该时限以毕业证书签发日为起点，以首次在上海缴纳社保的时间为终点。判断“来沪工作”的依据包括劳动合同、社保及个税缴纳记录三者的一致性。若期间存在长期待业或异地就业，可能造成时间窗口超期。

　　境外学习时间必须达标。博士需累计满360天，硕士满180天，学士满720天。计算时需扣除学习期间回国的天数，且每一段境外学历经历均需单独满足对应时长要求，不仅限于最高学历。

　　曾有申请人A，2017年9月回国后先在深圳工作，2019年7月至10月短暂来沪但未缴纳社保，之后又待业两个月，直至2020年1月才重新在上海就业。尽管新政策已不要求首份工作必须在上海，但其首次在沪实际缴纳社保的时间距回国已超过两年，不符合“两年内来沪工作”的硬性规定，导致申请被拒。

　　另一位申请人B持有海外本科学历，2019年12月回国，2020年1月起在上海工作并按1.5倍基数缴纳社保满一年。然而因其无国内本科毕业证及学位证，不符合留学生落户对前置学历的基本要求，同样未能通过审核。此类情况建议通过继续攻读境外硕士，以更高层次学历重新规划落户路径。

　　这些条件环环相扣，院校认定、回国时间测算、单位资质匹配、社保个税连续性等要素共同构成申请基础。凡图人才咨询可基于你的实际背景，免费提供初步评估，帮助梳理材料合规要点，识别因学习时长不足、时间窗口超期或学历衔接问题带来的潜在风险，避免因细节疏漏影响整体申请。

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