留学期间有社保缴纳记录会影响落户吗？

　　留学期间缴纳社保不仅对落户没有帮助，还可能带来负面影响。如果已经存在此类情况，在申请落户时务必提前准备充分的说明材料，否则材料可能被直接退回，不予受理。

　　1倍社保基数将持续到什么时候？

　　根据政策安排，1倍和1.5倍社保基数的适用周期为2026年7月至2027年6月。目前上海社平工资尚未公布最终数值，但预计2027年7月起社保基数将调整，1倍基数相应更新。符合条件的留学生可把握当前政策窗口期，尽早启动申请流程。

　　社保什么时候算有效累计？

　　社保的有效累计起始时间，通常以毕业证日期、实际回国时间与正式入职时间三者中最晚的一项为准。

　　留学生能否不通过公司，自己申请落户？

　　不可以。留学生落户上海必须通过用人单位提交申请，个人无法直接申报。申请需由公司通过其在上海市人力资源和社会保障局开通的网上落户账户操作。

　　落户过程中公司需要配合哪些事项？

　　公司需满足以下基本资质并履行相应义务：

　　一、单位资质需符合政策要求，并完成落户账户开通审核

　　1、注册地在上海；

　　2、注册资金不低于100万元人民币；

　　3、依法在上海纳税、正常缴纳社保，且无严重失信记录。

　　二、与员工签订正式劳动合同

　　合同期限须不少于2年；

　　提交落户申请时，剩余合同期限不得少于3个月；

　　合同须为直接聘用合同，不得为劳务派遣，且社保、个税必须由本单位缴纳，不得通过第三方代缴。

　　三、在员工社保与个税满足要求后，通过公司个税申报系统（即单位社保平台）提交落户申请。

　　四、配合线下材料递交

　　部分申请材料需加盖公司公章；

　　公司指定的账户联系人需到场签字确认。

　　建议在入职前与用人单位充分沟通落户意愿及配合事项，公司全程积极配合将显著提升申请效率。

　　因疫情提前回国，回国时间如何计算？

　　受疫情影响转为线上授课并提前回国的留学生，在申请落户时需提供学校出具的网课证明、原始录取通知书（offer）等相关材料。此类情况下，回国时间可从毕业证书上载明的毕业日期起算。

　　Top50高校留学生可直接落户，但试用期6个月不能申请，是否冲突？

　　此次政策调整并非全新政策，而是对《留学回国人员来沪工作申办本市常住户口实施细则（2023年版）》的优化补充，主要针对世界排名前50或前100高校的毕业生，适当放宽了社保缴纳要求，其余条件仍沿用原有规定。

　　当前留学生落户的基础条件包括：

　　毕业回国后2年内来沪工作并持续在职；

　　与上海用人单位签订不少于2年的劳动合同，申请时剩余期限≥3个月；

　　若合同约定试用期，须在试用期结束后方可提交落户申请。

　　这些要求环环相扣，任何一个环节不达标都可能影响整体申请。很多留学生在准备过程中才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否合规，这些细节实际上紧密关联，稍有疏漏就可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在问题，避免因信息偏差或材料准备不当而延误申请。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断回国时间窗口、单位资质及材料合规性，获取个性化落户路径分析。