你提到的公司属于高新技术企业，这确实是申请人才引进落户的重要前提之一。根据现行政策，上海市重点机构（包括经认定的高新技术企业）可为符合条件的员工申报人才引进落户。关于你关心的几个问题，这里逐一说明：

　　如果你和孩子目前都是农业户口，需注意：申请人才引进落户时，户籍性质需为非农业户口。虽然全国多地已取消农业与非农户口区分，但在跨省办理上海人才引进时，仍需提供能证明原户籍为非农性质的材料。若你所在省份已完成户籍制度改革，可尝试向当地派出所申请开具“户改前为非农户口”的证明，或提供大学入学时户口已转为非农的相关记录。

　　关于配偶随调，政策明确：随调配偶需提供与主调人基本相同的材料，其用人单位须在本市注册、正常经营、依法纳税并按规定缴纳社保，且不能是劳务派遣单位。若配偶暂不随调，只需在申请表中勾选“配偶暂不随调”，并提交双方共同签署的书面承诺即可，不影响你本人先行落户。

　　对于子女随迁，关键看户籍一致性。若配偶随调，子女户籍需与配偶一致，且在申报表中选择“随配偶”；若配偶不随调，则子女户籍迁出地必须与你本人一致，并在表中勾选“随主调人”。两个孩子均可随迁，但需分别提供出生医学证明、户口簿等材料，二胎若无准生证，需由户籍地计生部门出具符合当时政策的二胎审批或备案证明。

　　你提到没有上海房产，这不影响落户。审批通过后，可将户口落在实际居住地的社区公共户。操作流程是：取得人社部门出具的准迁材料后，3个工作日内登录“上海市公安网”或前往居住地派出所，按“进沪人员落户社区公共户”菜单准备材料提交，派出所受理并审批后会开具《准予迁入证明》。

　　学历方面，政策要求“具有本科及以上学历并取得相应学位”，未限定必须全日制。但需通过教育背景信息核实，通常理工科背景更易被认定为紧缺急需人才。学位缺失（仅有学历无学位）则不符合该条款条件。

　　单位申报前，必须先在“21世纪人才网”完成注册，并通过工商注册地所在区的人才服务中心审核，之后才能提交个人申请。学历学位验证由受理网点统一办理，你无需自行操作，只需由单位人事携带学历学位证书原件及其他材料一并提交即可。

　　最后提醒：人才引进对社保、个税、劳动合同主体的一致性要求极为严格，且工作年限通常需满1年（特殊人才除外）。像你这样在高新技术企业任职的技术或管理人员，只要单位资质合规、岗位与专业匹配、材料真实完整，就有机会通过审核。

　　很多人以为只要公司是高新企业就能直接落户，却忽略了户口性质、学位要求、子女随迁规则、房产替代方案等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节材料不合规都可能导致退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进的完整政策链，包括单位是否在重点机构动态名单、岗位匹配度、社保个税一致性及随迁材料合规性，帮你提前识别风险，避免反复补正。

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