申请上海市人才引进落户，需由用人单位作为申报主体，提交一套完整、真实且相互印证的材料。这些材料不仅体现申请人的个人资质，更需反映单位资质、岗位属性与政策要求的匹配度。凡图人才咨询在日常服务中发现，材料退回往往源于细节疏漏——比如社保与个税缴纳主体不一致、岗位说明书未体现专业关联性，或申请表信息与档案记录存在偏差。

　　根据现行政策要求，申请所需材料主要包括以下内容：

　　一、单位基础资质类

　　1、单位出具的介绍信；

　　2、经办人身份证复印件（加盖单位公章）；

　　3、单位营业执照复印件（加盖公章）；

　　4、按官方模板撰写的《关于人才引进的申请报告》。

　　二、个人资质与履历类

　　5、按模板撰写的《个人工作业绩报告》；

　　6、《个人政治素质报告》；

　　7、《个人政治审查证明》；

　　8、当前有效的劳动合同复印件；

　　9、《上海市引进人才申请表》（本人填写）；

　　10、如配偶随迁，需同步提交配偶填写的《上海市引进人才申请表》；

　　11、《人才引进人事档案核实情况表》（按模板填写）；

　　12、当前岗位的《岗位说明书》，需清晰体现岗位职责与所学专业或职称方向的关联性。

　　三、职称与专业能力证明类（如适用）

　　13、专业技术职务任职资格评审表复印件（中级或高级）；

　　14、职称资格证书复印件；

　　15、单位出具的职称聘任文件；

　　16、《专业技术职务聘任表》（高级职称适用，按模板填写）。

　　四、社保与个税缴纳证明类

　　17、近一年个人纳税清单（通过自然人电子税务局自助打印，每年一张；如有中断，需附详细书面说明）；

　　18、个人城镇基本养老保险缴纳记录（需与个税、劳动合同主体完全一致）。

　　五、身份与家庭关系证明类

　　19、本人身份证复印件；

　　20、结婚证复印件（如涉及配偶随迁）。

　　这些材料环环相扣，任何一项信息不一致都可能影响整体审核。例如，岗位说明书若未体现与学历专业的匹配逻辑，即便拥有高级职称，也可能被要求补正；又如个税清单若显示申报单位与社保缴纳单位不符，即便工作年限已满，仍可能被视为材料不实。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于2026年政策要求，系统梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及材料完整性，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏导致申请延误。

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