你提到的内容混合了“居转户”和“人才引进落户”两类不同政策路径，但根据上海现行落户体系，两者条件互斥、流程独立。以下仅就其中明确属于人才引进落户的部分进行合规转译，其余居转户相关内容（如“居住证满7年”“积分120分”“社保职称满7年”等）因不属于人才引进范畴，按规则不予展开。

　　如果你关注的是上海人才引进落户，需注意：该通道不以居住证年限或积分达标为前提，而是聚焦于申请人是否属于上海市重点产业发展所需的高层次、紧缺急需人才，且受聘于经认定的重点机构。

　　根据现行政策，符合以下情形之一的人员，可由用人单位申报人才引进落户：

　　一、在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业或职称方向基本一致；

　　二、属于特定高层次人才，例如：

　　1、作为科技企业创始人或核心团队成员，获得创业投资机构首轮投资1000万元以上（或累计2000万元以上），在上海企业持股不低于10%，并连续工作满2年；

　　2、在本市技术转移服务机构连续从事成果转化满2年，近3年作为第一完成人实现技术交易额超5000万元；

　　3、担任本市创业投资机构合伙人或副总裁及以上职务，且已完成在上海累计3000万元以上的投资；

　　4、近4年中有36个月社保基数达到上海市上年度社平工资3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元；

　　5、作为企业法定代表人（董事长或总经理）或持股10%以上的创始人，所运营企业连续3年营收利润率超10%且上年度纳税超1000万元，或为科技型企业且连续3年主营业务收入年增超10%、上年度纳税超1000万元，或已在沪深交易所等资本市场上市，且企业无重大违法违规及不良诚信记录。

　　需要特别留意的是：人才引进落户对单位资质、岗位真实性、社保个税一致性、工作起始时间均有严格要求。集体户口挂靠问题虽常被关注，但落户审批阶段仅审核是否具备落户接收主体（如重点机构具备落户资质），户口最终落在单位集体户、人才服务中心集体户或自有房产，属于落户获批后的登记环节，不影响申请资格本身。

　　很多人以为只要投资达标或职位够高就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否真实聘任、社保个税是否由同一主体连续缴纳、工作年限是否从首次参保起算满1年等细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等维度，帮你识别潜在风险，理清材料准备重点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。