为贯彻落实《上海市人民政府关于印发〈上海市引进人才申办本市常住户口试行办法〉的通知》，上海市制定了《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》。以下是对该细则的政策要点梳理。

　　申请上海人才引进落户，首先需确认用人单位是否符合政策规定的机构类型。适用本细则的单位包括：具有独立法人资格的单位；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；以及确需引进《办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　在个人条件方面，申请人应与用人单位签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，申请人距法定退休年龄需满5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。工作地点原则上应在上海市行政区域内。

　　通过中介机构派遣的人员通常不属于人才引进落户的适用范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　所谓“重点机构”，是指经上海市认定的特定类型单位，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的具有独立法人资格的研发中心，以及由本市重点行业领域或重点区域（如成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目须处于正常运营状态且在认定有效期内，方可申请引进项目相关人员。

　　申办流程依托“一网通办”系统进行。经办机构收到材料后开展预审，材料不全的将一次性告知补正；材料齐全有效的，通知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权部门在5个工作日内完成初审，随后在10个工作日内完成审核。审核通过人员信息将在政务网公示5天，接受社会监督。公示无异议后，审核结果通过数据共享推送至公安部门，申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　关于家属随迁，未成年子女需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上且在普通高中就读的，还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁的，须提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件及户籍凭证。

　　人才引进实行告知承诺与失信惩戒机制。用人单位及申请人须对所提交信息和材料的真实性作出书面承诺。如发现隐瞒、伪造或提供虚假材料，将被列入失信名单，视情节轻重暂停或取消其再次申请资格；情节特别严重的，相关信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要学历高、岗位好就能直接落户，却忽略了单位是否属于重点机构、工作是否满1年、社保个税是否一致、岗位与专业是否匹配等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限等核心要求，帮助识别潜在风险，理清材料准备方向。

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