上海人才引进落户对用人单位资质、社保基数及岗位性质均有明确要求。并非所有单位都能申报，只有经认定的上海市重点机构才具备申报资格。重点机构通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及本市重点产业领域或重点区域主管部门推荐的用人单位。

　　如果你计划通过人才引进渠道落户，需确认所在单位是否属于上述重点机构范畴。同时，政策要求最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），且在该重点机构工作满1年并正常缴纳社保。社保基数以实际缴费记录为准，无法通过临时调整上一年度工资申报来追溯提高。若在申请过程中遇到年度社保调基，而新基数未达标准，则可能需重新累计6个月合规社保，影响整体进度。

　　申请流程由用人单位主导：单位需先完成网上信息注册，填写并打印《上海市引进人才申请表》，加盖公章并签字后，连同单位及个人的全套书面材料，向相应人才服务中心提交。中央在沪单位和市属单位向市人才服务中心申报，其他单位则向注册地所在区人才服务中心提交。需特别注意，中介机构派遣人员不在人才引进落户受理范围内，且用人单位不得委托任何中介或第三方代理申报。

　　申请人须无治安处罚以上的违法犯罪记录，此项现由个人承诺并经单位盖章确认，无需派出所出具证明。还需准备婚育情况说明、本市落户地证明等材料。对于高层次人才，如具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，在满足单位资质与社保要求的前提下，可纳入人才引进申办范围。

　　很多人以为只要学历高或岗位重要就能直接申请，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉上海市人才引进政策的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理单位资质、社保基数合规性及岗位匹配度，识别潜在风险，避免因细节疏漏延误申请。

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