上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况及工作年限均有明确要求。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职称方向基本一致。重点机构包括经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业及科研事业单位等，名单动态更新。年龄一般需在45周岁以下，身体健康，并符合本市人才引进重点支持方向。

　　人才引进落户的办理流程由用人单位发起。区属用人单位需持相关材料报区人力资源和社会保障部门审核；非公经济组织则通过人才服务中心提交材料。审核通过后，逐级上报至市级主管部门审批，最终完成落户手续。整个过程强调材料的真实性与一致性，尤其注重社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体三者完全统一。

　　政策明确区分不同落户通道。例如，留学生随迁配偶若在回国后结婚，需按投靠类政策办理；子女随迁也需在主申请人提交落户申请时一并提出，逾期则适用投靠规定。而“居住证满7年”“积分120分”等条件属于居转户或积分落户范畴，与人才引进路径无关，不可混淆。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链——包括单位是否在重点机构动态名单内、岗位与专业是否匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等关键要素。我们提供政策路径匹配度分析与材料合规性筛查，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏导致申请延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。