在上海人才引进落户政策下，已婚申请人若符合相关条件，其配偶和子女可一并申请落户。这一安排为家庭整体安家上海提供了便利，但具体操作需根据配偶的就业状态区分适用“随调”或“随迁”两种方式。

　　如果你的配偶目前在上海有正式工作，适用“随调”方式。此时，配偶需与你同步提交申请材料，其人事档案须调入上海，并由人才服务中心审核其学历、职称及社保缴纳等情况。配偶的社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须一致，且均在上海。若其社保或个税在外地缴纳，或存在单位不一致的情形，则不符合随调条件。

　　若你的配偶当前未在上海就业，则适用“随迁”方式。此时，需由配偶户籍所在地出具无业或失业证明。虽然随迁在材料准备上相对简化，但对主申请人（即你本人）的资质要求更高。除满足人才引进的基本条件外，还需在学历层次、职称等级、社保缴纳基数（通常需达到封顶标准）以及对上海经济社会发展的实际贡献等方面具备较强优势。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户及配偶随调/随迁的政策要求，协助梳理主申请人资质与配偶状态的匹配逻辑，识别材料合规风险，避免因单位性质、社保个税不一致或贡献度证明不足导致申请受阻。

　　很多人以为只要自己符合人才引进条件，配偶就能自动落户，却忽略了随调对配偶本地就业及社保个税一致性的硬性要求，或随迁对主申请人综合资质的更高门槛。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能影响全家落户进程。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类随调随迁案例的审核逻辑，可为你提供一对一免费初步评估，判断当前条件是否具备政策适配可能。

　　不确定你的配偶是否符合随调或随迁条件？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。