在上海落户的多种路径中，如果你已不再是应届毕业生，也不属于留学回国人员，人才引进落户仍是一条值得认真考虑的通道。它的突出优势之一，是允许主申请人同步为配偶及未成年子女申请随迁落户——这意味着，一次申请，有机会实现全家落户上海。

　　当然，这一路径对申请人的学历背景、工作单位性质、岗位类型以及社保缴纳情况均有明确要求。其中，社保缴纳基数和年限是关键指标之一。根据2026年现行政策，不同学历和职称背景的申请人，对应的社保基数及缴纳时长要求如下：

　　1、具有博士学历或高级职称的专业技术或管理人才，在上海市重点机构工作，需按2倍社保基数缴纳满6个月；

　　2、在重点机构工作的硕士研究生，岗位无特殊限制，需按2倍社保基数缴纳满1年；

　　3、在重点机构工作的本科毕业生，须担任专业技术岗位或中高级管理职务，需按2倍社保基数缴纳满2年。

　　需要特别注意的是，上述条件均以单位属于上海市认定的重点机构为前提，且社保缴纳单位、个税申报主体与劳动合同签订单位必须完全一致。岗位内容还需与学历专业或职称方向基本匹配。

　　很多人以为只要学历够高、社保基数达标就能申请，却忽略了单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等多重要素的联动要求。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，基于你的实际工作单位、岗位性质、学历背景和社保缴纳情况，判断当前是否满足2026年政策下的完整申请条件，帮助你识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。