在上海申请人才引进落户，单位资质是关键前提。根据现行政策，只有经认定的上海市重点机构才有资格为员工申办人才引进落户。这类机构通常包括高新技术企业、软件企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等，名单动态更新。你所在的单位若持有《高新技术企业证书》或《软件企业认定证书》，一般属于重点机构范畴，具备申报主体资格。

　　即便单位符合重点机构条件，内部也可能存在申请名额管理或排队机制。部分大型企业因申请人数较多，流程周期相对较长；而规模较小的重点机构，如你所述每年仅数人申请，材料提交节奏更可控，竞争压力相对较小。

　　就个人条件而言，人才引进落户对工作年限、社保个税缴纳、岗位匹配度等均有明确要求。政策规定需在重点机构工作满1年（自首次缴纳上海社保起连续计算），依法缴纳社保和个税，且岗位内容应与最高学历专业或职称方向基本一致。你提到作为应届研究生入职满两年，虽工资未达上海市社会平均工资两倍，但通过提交纳税情况说明予以补充，这在材料准备中属于合规操作。

　　申请流程由用人单位主导，个人配合完成。具体步骤包括：

　　1、确认满足单位内部申报条件（如入职年限等）；

　　2、由公司通过上海市人力资源和社会保障局官网，使用单位账号提交人才引进申请，填写个人信息及随调随迁情况；

　　3、网上信息确认无误后正式提交；

　　4、按要求准备全套纸质材料。

　　材料清单需严格对照官方要求，主要包括：

　　1、身份证、户口簿（含户主页与本人页）；

　　2、最高学历证书；

　　3、单位资质证明（如高新技术企业证书、营业执照）；

　　4、加盖公章的社保及个税缴纳证明；

　　5、婚姻及子女相关证明（结婚证、出生医学证明等，单身需提供未婚声明）；

　　6、计划生育情况说明（已婚无论有无子女均需提供）；

　　7、非农业户口承诺书（当前户籍制度已取消城乡区分，此项多以个人声明形式提交）；

　　8、公共户口落户申请（适用于无房产者）；

　　9、《政治素质、业务能力、工作业绩情况表》及《人才引进申请表》（由单位提供并盖章）；

　　10、单位出具的《关于XXX人才引进的申请报告》；

　　11、档案存放证明或同意调出函；

　　12、如有生育津贴领取记录，需附相关核定表；

　　13、有效期内的劳动合同（建议剩余期限两年以上）；

　　14、如有过往工作经历，需提供离职证明。

　　材料提交至所在区人才服务中心后，可能因细节问题需补正。建议首次提交前仔细核对清单，或通过专业渠道预审，减少往返次数。审核通过后进入公示环节，公示期15天，通常自受理起约6个月完成。

　　公示结束后，需依次办理：

　　领取落户通知材料；

　　向居住地派出所申领《准予迁入证明》；

　　回原户籍地办理《户口迁移证》（部分城市支持代办，建议提前咨询）；

　　持迁移证等材料至人才服务中心换领《申报户口证明信》；

　　最终到落户地派出所完成户口登记及身份证换领。

　　整个过程环环相扣，单位资质、个人条件、材料一致性缺一不可。很多人以为只要单位是“大公司”或“高新企业”就能直接落户，却忽略了岗位是否匹配、社保个税是否由同一主体缴纳、工作起始时间是否满1年等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否在重点机构动态名单内、岗位与专业匹配度、社保个税一致性及工作年限计算等关键维度，帮助识别潜在退回风险，理清个性化材料准备重点。

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