在上海申请人才引进落户，需严格满足政策对学历、专业、社保个税、户籍性质等多方面的要求。以下情形不符合申请条件：

　　一、学历与学位要求

　　仅持有本科学历但未取得相应学位的，一般不能申请（取得高级专业技术职务任职资格的人员除外）。

　　二、专业限制

　　所学专业含“管理”字眼，或为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业的，通常不符合申请条件（博士学历人员不受此限）。

　　三、社保与个税一致性

　　自工作起至今，若存在社会保险或个人所得税未缴、漏缴、少缴，或缴纳单位与劳动合同签订单位名称不一致的情况（包括配偶方），均不符合申请条件。

　　四、计划生育政策

　　违反国家计划生育政策的申请人及其配偶，不得申请人才引进落户。

　　五、户籍性质限制

　　当前为农业户籍（农村户口）的人员不能办理人才引进落户。所有申请材料中均不得出现“农业户口”字样，配偶随调材料亦同。是否放弃农业户口身份需慎重权衡。

　　六、信息变更限制

　　申请材料一经递交至人才服务中心，在户口正式迁入前，主调人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、户籍、档案等信息均不得发生变动。如出现怀孕、单位变更等情形，须立即告知用人单位HR。

　　七、子女随迁

　　符合条件的申请人可将子女户籍一并迁入，但须符合国家计划生育政策。若配偶不随调，子女户籍必须与主调人一致。

　　八、年龄要求

　　申请人需距离法定退休年龄5年以上。

　　九、居住证要求

　　人才引进落户无需提供上海市居住证，当前政策下居住证状态不影响申请。

　　十、信息一致性问题

　　如不同材料中出生日期或身份证号码存在不一致，需由信息错误方出具加盖公章的情况说明（例如毕业证信息有误，应由毕业院校出具说明，并以身份证信息为准）。

　　十一、社保个税补缴

　　近3年仅有社保缴纳记录但无个税申报的，即使后续补报，也不符合“社保、个税、劳动关系三者一致”的要求。

　　十二、劳务派遣情形

　　若工作期间通过上海外服等机构以劳务派遣、人事代理或外包形式缴纳社保和个税，只要缴纳记录真实连续，通常不影响申请。需由上海外服出具注明用工方式及社保个税缴纳情况的说明，并尽可能提供相关派遣协议等佐证材料。

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