关于《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》的政策解读

　　哪些单位可以为人才申请落户？

　　根据现行政策，以下在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，可为其引进的国内优秀人才申办本市常住户口：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；

　　三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确需引进《办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　申请人才引进落户需满足哪些基本条件？

　　用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。引进人才的工作地点原则上应在上海。

　　中介机构派遣人员能否申请？

　　中介机构派遣人员不属于人才引进落户的适用范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出人才引进申请。

　　哪些属于人才引进重点机构？

　　人才引进重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域（含成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目须处于正常运营状态且在认定有效期内，用人单位方可申请引进项目相关人员。

　　申办流程如何进行？

　　人才引进落户通过“一网通办”系统办理，具体程序如下：

　　经办机构对提交的材料进行预审。材料不齐全的，将一次性告知补正；材料齐全有效的，预审通过后通知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权部门在收到书面材料后5个工作日内完成初审。

　　市人力资源社会保障部门或授权部门在10个工作日内完成审核。

　　审核通过后，申请人信息将在相关政务网站公示5天，接受社会监督。

　　公示无异议的，审核信息将通过数据共享推送至公安部门，申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　家属随调随迁需准备哪些材料？

　　未成年子女随迁，需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上且在普通高中就读的，还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁的，需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件及户籍凭证。

　　信用监管有哪些要求？

　　人才引进实行告知承诺与失信名单制度。单位和个人须对所填信息及提交材料的真实性作出书面承诺，严禁隐瞒或弄虚作假。一旦发现提供虚假或伪造材料，将被列入失信名单，视情节轻重暂停或取消其再次申请资格；情节特别严重的，相关信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要单位规模大、岗位稳定就能申请人才引进，却忽略了单位是否属于重点机构、劳动关系是否真实、社保个税是否由实际用工单位缴纳、工作年限是否从首次参保起算满1年等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限是否满足当前政策要求，帮助你系统梳理申请路径，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。