上海人才引进落户，是面向高学历、高技能人才的重要通道。这一路径由用人单位作为申请主体，向所在区及市级主管部门提交材料，为符合条件的员工申办本市常住户口。与其他落户方式不同，人才引进对居住证持有年限和社保累计年限没有硬性要求，但对学历层次、社保缴纳基数与个税申报基数有明确标准。

　　根据现行政策，申请人通常需具备学士及以上学位，且社保与个税缴纳基数原则上不得低于上海市上年度社会平均工资的1.5倍。岗位需与学历专业基本匹配，单位须属于上海市重点机构范畴（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，名单动态更新），并依法连续缴纳社保和个税。

　　现实中，类似吕先生的情况并不少见：虽被单位纳入人才引进推荐名单，也满足工作年限和社保条件，却因仅有本科学历而无学士学位，导致申请无法推进。这提醒正在规划落户路径的朋友，在提升学历时务必关注学位获取。在上海落户体系中，拥有学士学位不仅是人才引进的基本门槛之一，也在居住证积分体系中带来30分的额外加分。缺少这一关键要素，即便其他条件齐备，也可能错失申请资格。

　　很多人以为只要学历达标、单位支持就能顺利申请，却忽略了学位、社保个税基数、单位资质等要素必须同时满足。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，包括学位有效性确认、社保个税基数合规筛查、单位是否在重点机构动态名单内等关键维度，帮助你提前识别风险，避免因细节疏漏影响整体进程。

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