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上海人才引进配偶随调劳动合同两年有效期(人才引进配偶随迁条件)

发表时间:2025-11-26

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  上海居转户对申请人的居住证持有年限、社保缴纳情况、职称或技能水平等均有明确要求。根据现行政策,持证人员申办本市常住户口,应当同时符合多项条件,包括持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳本市职工社会保险满7年(最好连续,若不连续则最近3年不得中断),以及依法缴纳个人所得税等。

  对于通过中级职称路径申请居转户的人员,需确保所持职称与工作岗位相匹配,并在有效期内。部分区域如临港新片区对特定人才设有缩短年限的激励政策,例如最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度职工社会平均工资3倍,且社保基数与个税应纳税所得额合理对应的科技和技能人才,可将7年要求缩短为5年。

上海人才引进配偶随调劳动合同两年有效期(人才引进配偶随迁条件)

  申请材料方面,需提供有效的劳动(聘用)合同,合同期限应为3年及以上,且自申办之日起剩余有效期不少于2年。落户地址若选择直系亲属住房,还需提供亲属关系证明、房屋产权证或租用公房凭证,以及户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户证明。

  社保与个税缴纳单位必须一致,且与劳动合同主体相符。任何中断、基数不达标或单位不一致的情况,都可能导致申请被退回。例如,若社保缴费基数低于当年规定的最低标准(如2026年参考基数为7832元),即使其他条件满足,也可能不符合基本门槛。

  凡图咨询可为你免费提供居转户路径初步评估,梳理当前居住证年限、社保连续性、职称匹配度及材料合规性,帮助识别常见退回风险,判断是否已进入有效申请窗口。

  不确定你的居住证和社保是否满足2026年居转户要求?凡图咨询可为你免费提供居转户路径初步评估,判断当前条件是否符合政策要求。

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