中介机构派遣人员通常不符合人才引进落户的申请条件。不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制而采用人才派遣方式用工的，经行业主管部门推荐并完成报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体，为其派遣人员提出人才引进落户申请。

　　根据现行政策，用人单位引进的人才，需在沪工作稳定、依法缴纳社会保险，同时符合国家和本市现行计划生育政策、无刑事犯罪记录，且不属于其他不宜引进落户的情形。在此基础上，满足以下任一条件的人员，可申办本市常住户口：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　（注：重点机构指经上海市行业主管部门或重点区域推荐，在重点产业、重点区域及基础研究领域内具有代表性的用人单位，实行名单管理并动态调整。）

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师），且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模，且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　市政府有关部门会根据本市经济社会发展需要，动态调整人才引进的重点支持范围。

　　很多人以为只要学历达标或岗位重要就能申请人才引进，却忽略了申请主体必须是实际用人单位、派遣关系通常不被认可、重点机构资质需动态核验等关键细节。特别是中介派遣、人力资源外包等用工形式，往往因劳动关系与实际用工单位不一致，导致材料无法通过初审。凡图咨询可为你免费评估当前用工性质是否符合人才引进的主体要求，梳理单位资质、岗位属性与个人条件的匹配链条，帮助识别因派遣关系、单位未入重点机构名单或材料主体错位带来的潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否具备人才引进申请主体资格？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。