上海落户政策中居住证与户口的待遇差异一直是关注焦点，尤其是社保缴纳比例与退休待遇的衔接问题。建议先把适用路径与材料链条对齐，再逐项核对是否一致。

　　很多人卡在社保缴纳主体与个人账户归属的理解上，容易忽略单位统筹部分与个人部分的不同去向。常见误区是认为缴纳地即享受地，实际上退休地选择与医保转移规则需要结合时间线衔接来看。关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　养老、医保、失业、公积金

　　一、养老保险缴纳与统筹

　　养老问题是政策设计中的关键考虑，因为现在上海老龄化问题尤其突出。现在在职职工养老金交纳，单位承担22%计入社会统筹，个人承担8%计入个人帐户。对居住证持有者来说，退休后不可能持有上海市才类居住证，按现有的规定，也不可以在上海办理退休。按居住证制度，你只能转回原户口所在地，而转回部分只是你个人交纳部分8%，单位为你所交纳大块部分22%，只能留上海，作为上海的社会统筹。

　　二、医疗保险账户构成

　　医保单位承担12%，个人交纳2%，同样方法，单位交纳的计入社会统筹，而只有2%计入个人帐户。这项呢，在上海工作期间还算是实际有用的，但你这个期间生病的概率应该较小。而在你退休后待到体弱多病时，你唯一的选择是，你的医保也只能转回原籍，同样，你也只能转出你自已交纳的2%，单位为你交纳的12%，也就只能为上海作贡献啦。

　　三、失业保险享受条件

　　失业保险单位交纳2%，个人承担1%，按上海目前的居住证制度，你基本是不能享受的，交了也白交。因为如果你失业，你就不可能持有居住证，而在上海的人才类居住证中70%以上都是一年期的。而没有居住证，你就不可能享有失业待遇，主体一致性是常见核验重点。

　　四、公积金待遇与强制性

　　公积金单位与个人各交7%，且全部计入个人帐户，只要你想在上海买房就可以100%的享受。不过本项不是强制性的，因为现在的法律没有强制单位一定要为你交公积金，单位有权选择是否给你交，这项待遇得看你的就业运气了。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　现在的上海本地人和外地人的就业比例都快近3:2，每5个就业者就有两个外地人。外地人还有一项为上海所作的最大一个贡献，就是税收，也就在上海每年的税收中有近40%是外地人所创造，也使得上海越来越繁华。这就是居住证比户口的好处，这也是上海市府热推居住证的原因，并且推广范围已经加大至民工。