在上海申请人才引进落户，是否需要提供前公司的离职证明？答案是否定的。政策并未将离职证明列为必要材料，真正关键的是你与当前用人单位之间的劳动关系证明——比如有效的劳动合同，这是确认你在沪工作状态和单位资质的核心依据。

　　根据现行政策，申请上海人才引进落户需提交以下材料：

　　一、引进单位的申请函、企业法人营业执照（或事业法人登记执照）、验资报告、法人登记代码证；事业单位还需由主管局出具申请函（一式四份）；

　　二、《引进人才登记表》；

　　三、本人的学历（学位）证书、专业技术职务任职资格证书；

　　四、与引进单位签订的劳动（聘用）合同；

　　五、户口迁入地出具的同意迁入证明；

　　六、本人及随迁（随调）人员的身份证、户籍复印件；

　　七、原单位人事主管部门出具的同意调出商调函（西部地区需地级人事部门发函）；

　　八、体检表、结婚证、未婚证明、独生子女证等其他按要求需提交的材料。

　　在落户条件方面，当前政策主要面向以下几类人才：

　　1、具有本科及以上学历、学士及以上学位，年龄在35周岁以下，且符合上海市经济社会发展需求的人员；

　　2、上海市高新技术企业急需、具备本科及以上学历的人员；

　　3、取得博士学位的专业技术人员；

　　4、具有高级专业技术职务任职资格，且为本市紧缺急需的人员；

　　5、具备特殊才能的人员；

　　6、列入当年度《上海市专业人才开发目录》的紧缺人才。

　　需要特别说明的是：若以第一类条件申请且已婚，夫妻双方均需满足该条款要求，子女方可随迁；而通过第二至第六类条件申请的已婚人员，其配偶及未成年子女可随调或随迁。

　　很多人误以为必须提供前单位的离职证明，其实政策关注的是你当前是否在符合条件的重点机构稳定就业、岗位是否匹配、社保是否合规缴纳。尤其对于刚毕业不久的高学历人才，往往并无多段工作经历，更无需纠结“离职证明”问题。

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