在上海申请人才引进落户，是否必须先缴纳社保？这是不少朋友关心的问题。

　　根据现行政策，人才引进落户并未将“提供社保证明”列为硬性前置条件。也就是说，你不需要在提交申请前专门为了落户而缴纳社保。但需要留意的是，审核过程中会综合评估申请人的整体情况，包括就业状态、纳税记录、岗位匹配度以及社保缴纳情况等。虽然社保不是“必须项”，但若完全无社保记录，可能在材料审核环节被视作就业稳定性或劳动关系真实性的佐证不足，从而影响整体评估。

　　上海市人才服务中心确实为申请人提供政策咨询、材料预审等支持服务，也包括对社保缴纳相关问题的解答。但需明确：服务内容仅限于政策解读与合规指导，不涉及材料代缴或资格“包装”。

　　人才引进落户的核心条件聚焦于单位资质（是否属于上海市重点机构）、岗位与学历专业是否匹配、工作年限是否满1年，以及社保与个税是否由同一单位依法缴纳。其中，“工作满1年”通常以首次在上海重点机构缴纳社保的时间起算。即便政策未强制要求“先交社保才能申请”，但在重点机构实际就业并依法缴纳社保，往往是满足“工作满1年”这一关键条件的自然结果。

　　很多人以为只要学历高、能力强就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、岗位内容是否与专业相符、社保个税是否一致等细节。这些要素环环相扣，缺一不可。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析及社保个税一致性筛查，帮你识别潜在风险，避免因材料不完整或逻辑不闭环导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。