在上海申请人才引进落户，对劳动合同的有效期有明确要求：自提交申请之日起，你的劳动合同剩余有效期须不少于6个月。这意味着，即使你已通过试用期并连续缴纳社保和个税满6个月，仍需确保合同期限在申请时仍有至少半年的存续时间。

　　根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职称方向基本一致。部分高层次人才可直接适用简化条件，例如：具有博士研究生学历并取得相应学位，或已取得高级专业技术职务任职资格并被实际聘任在相应岗位的专业技术人员和管理人员。

　　社保、个税缴纳单位必须与劳动合同主体完全一致，且工作起始时间以首次在上海缴纳社保为准。若涉及单位变更，补缴社保不得超过两个月，否则需重新计算连续缴纳期限。

　　凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理劳动合同有效期、单位资质、岗位匹配度及社保个税一致性等关键要素，帮助识别潜在退回风险。

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