本人英国读MSC，civilengineering。打算在2017年9月份结束后，回国找工作，现在需要做什么准备。

　　

推荐一个求职时间表吧，做好求职规划

　　

7-8月：关注信息，准备简历：密切关注你想投递企业的官网和官方左边公众号右边，多看简历干货，制作一份合格的简历。

　　

9-10月：网申笔试：有些企业7、8月份就会公布招聘安排，并开启网申通道。如果你过了简历关，就会进入笔试环节，这也需要提前刷题。

　　

10-11月：海外面试，视频面试，回国面试：多看些关于面试的干货文章，或者找前辈帮你做模拟面试。如果所选企业只给提供线下面试的话，你也不要慌张，首先你要跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，你才能花费金钱和时间飞回国内。否则，盲目的面试只会让你变得更加被动。

　　

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Synet求职君：Synet求职|毕业回国工作，快被应届生身份逼疯，我到底是不是应届生？？

　　

随着留学生回国找工作的人数和比例逐年升高，而取得工作签证或移民的可能逐年降低，越来越多留学生面临高于国内应届生的就业压力。

　　

客观上的困难：各大知名企业一般会在985/211或行业相关的知名高校组织秋招和春招的校园宣讲会和面试，而海外的知名高校最多也只能去到最有代表性的几所，对于绝大部分留学生而言，无法获取与国内应届生相同的宣讲会现场咨询和面试机会；即使网申过程非常公平，远程面试或因时差原因增加面试安排难度，也降低了他们获得工作机会的可能性。

　　

主观上的困难：由于海外各国教育制度和招生项目设置差异较大，部分企业的面试官对于留学生的真实水平判断不准确；部分海外高校的硕士入学标准门槛不高且项目缺乏科研水准，造成用人部门对留学生整体水平的置疑；在海外留学5年以上的留学生，对目前国内的市场、经济和文化缺乏了解，一般需要一定的适应时间。

　　

那么如何去应对这些困难，顺利找到工作呢？

　　

01能力准备，严于律己

　　

企业招聘留学生，其诉求无非是外语水平、研究能力和全球视野。

　　

由于中国留学生数量在各主流留学国家都很庞大，很多留学生的语言能力不能充分得到锻炼，比如做小组作业经常遇到全是中国同学的小组，结果大家都开始使用中文交流。有些留学生为了磨炼自己的英语，会坚持在校园讲英文，并尽量申请实习或打工的机会，全方位锻炼自己的英文水平，这样才能取得最首要的竞争优势。

　　

科研水平是技术研发类岗位的核心能力，一方面申请海外高校的专业排名是客观的参考因素，另一方面在校研究课题的选择是否是目标求职企业所在行业所需解决的问题则是重要的决策指标。近期可产业化的科研项目，一般是企业有大量诉求的研发方向，而非常前沿的科学研究，则更适合下一步继续在高校深造。B公司最近录用的一个研发工程师，就是在硕士期间已经做了3年相关产品的研究，仅凭这一点就打败了99%的竞争对手。

　　

企业的研发、营销、供应链等部门往往是最欢迎海归留学生的部门，除了语言和专业能力外，对于他们关于留学国家当地文化、商业机会、市场规则、职场礼仪等方面的知识与事业都有一定的期待。如果能够在学业之外，积极参与当地企业的实习项目和当地社区的文化活动，并与不同国家的同学深入互动，这样的履历才更有国内应届生不可替代的优势。

　　

02信息准备，左边知己右边知彼

　　

一方面积极关注以LockinU为代表的留学生求职平台，他们往往集中收集了很多公司针对留学生的招聘需求。

　　

有了信息平台，还要定位自己到底适合什么样的岗位，很多职业能力和性格测试能够帮助我们判断自己的优势，不过更直观的方法还是通过实习的形式亲身体验各种岗位的工作状态；另外，同样的岗位在不同公司或同一公司的不同部门，工作内容和所需技能都会有差异，比如销售经理在B2B营销模式下主要是对接大客户的需求，而在B2C营销模式下更多是渠道管理，所以申请岗位的时候，需要分析JD，也要了解行业特点。

　　

定位了自己的求职目标后，还要保持一个开放的心态，HR小姐姐们可能给你推荐一个之前从来没有考虑过的岗位方向，那是因为她知道你的背景合适，而你却从不知道原来公司里面还有这样一个岗，或者你理解的那个岗位并不是做的你以为的那些工作。

　　

03理性抉择，深思熟虑

　　

如果没有左边offer右边，我们的心态是焦虑的，而拿到若干左边offer右边，很多同学的心态也是焦虑的，纠结于哪个公司才是最好的选择。

　　

鱼与熊掌往往不能兼得，在行业、薪酬、平台、城市、家长意见等各个因素中，行业的选择和岗位本身在公司内部的成长平台应该是首要的因素，因为这两个因素觉定了我们职业生涯的长远目标是否能够达成；而一家企业的在人才筛选活动中的流程设计、面试安排和面试官的专业水准则体现了企业整体的管理水平和内部文化，代表了未来工作的高效性和宜人性，是一个重要的决策指标；岗位类型（如研发、营销、供应链、职能部门等）的选择其实可以通过一些心理测评工具和自己的实习经历，更加深刻地剖析自己的优势和兴趣后，综合抉择。

　　

最后祝愿大家都能找到心仪的雇主，在职业发展道路上乘风破浪！

　　

　　

很多英国留学生，即使有个工作签证也很难找工作。

　　

如果你打算在英国找工作，光有PSW还远远不够，毕竟PSW是针对所有留学生的，随着留学英国人数的激增，大家毕业后面对的求职压力不言而喻。

　　

想在英国找工作，需要的是个人技能、专业能力、求职技巧等全方位的考验。

　　

要想更快的在英国找到工作，尤其是如果想找带有工作签证的工作，首先一定要了解哪些行业会招收中国的毕业生。想要查看自己投放岗位的公司是否提供工签，可以根据不同的行业找自己心仪的公司，并直接进入公司官网。

　　

在这里为大家总结最爱招募中国留学生的英国4大类公司：

　　

1、“四大”岗位

　　

英国“四大”每年会提供很多具含有工签的岗位，如果想要申请类似岗位，一定注意时间节点，一般秋季开学起就要着手准备练习网测和面试。

　　

2、银行岗位

　　

英国的各大银行每年都会大量招募国际求职者，包括大家熟悉的渣打银行、HSBC、中国银行等。

　　

以以上这三家银行为例，由于涉华业务非常多，对中国求职者尤其友好；不仅如此，还会经常有一些回国出差或者轮岗的机会，对于想时不时回个国的小伙伴来说，可以以公务之便回去探亲啦。

　　

3、与中国市场相关的中小型企业

　　

目前，越来越多的英国公司有中国市场发展的相关需求，自然更愿意招募有中国背景的求职者，对于咱们来说当然是一大优势，小伙伴们找工作的时候可以有针对性的搜索。

　　

4、科研机构/高校

　　

不少科研机构和学校都设有ResearchFellow/ResearchAssistant这类岗位，非常欢迎有扎实学术背景的毕业生群体。

　　

　　

1、高校的求职就业中心

　　

英国几乎所有院校都设有就业服务中心，有专人指导学生如何选择自己理想的工作，另外那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息供学生查阅。

　　

2、求职招聘会

　　

除了学校固定的秋招之外，一般英国每年会举办各种类型的招聘会，甚至还有一些针对留学生的“校友招聘会”，大家可以注意一下。

　　

3、领英

　　

在这里为大家推荐LinkedIn这个强大的network，很多同学都是通过这个平台的人脉积累和联络，最终成功找到工作。

　　

领英和其他平台相比的好处是交流更加直接，你甚至可以直接联络到公司比较高层的人士，同时各大雇主也会根据自己的招聘需求在领英上联络你，你的履历越丰富，定位越明确，被匹配的雇主pick的机会越大。

　　

在领英上还可以随时关注你感兴趣的行业领域最新动态和最新岗位，强烈推荐！

　　

4、各大求职平台

　　

在这里为大家推荐一些求职专用的网站，可以在上面找工作、递交申请：

　　

TARGETjobs：大部分职位都是GraduateScheme相关。Totaljobs：全英最大的招聘网站，覆盖英国35+个行业，每天发布上千个职位空缺。：也是英国用得最多的求职网站之一，无论是兼职实习还是全职，都有大量岗位实时更新。Milkround/Prospects/RateMyPlacement：这些网站不仅提供最新招聘信息，也提供许多求职建议，比如怎样修改CV，怎样书写CoverLetter等等。Glassdoor：供“应届生”使用的网站，一些大型公司的videointerview题目回忆，工资水平以及福利待遇等信息都可以在这个网站上搜索。Guardian：英国《卫报》求职页面，有很多公共关系、教育和媒体的工作。TheLadders：高薪资者求职平台，适合目标50K帮以上的求职者

　　

对于想在英国找工作的同学们，在开始准备之前，可能心里都会有一系列问题：

　　

英国企业最看重求职者的什么特质？求职找工作需要做哪些准备？如何在读书期间就申请到英国实习机会？如何成功通过简历关拿到面试？学历相对低会影响在英国的求职吗？留学生最喜欢的四大行业如何成功拿左边offer右边？

　　

想要敲开名企大门，全面提升求职竞争力，快速找到心仪工作？你的机会来了！

　　

有数据调查显示：

　　

●没有实习经历的同学，投行类简历通过率仅3.72%；

　　

●有两份实习经历的同学，投行类简历通过率飙升到27.12%，足足提高了9倍！

　　

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?项目优势

　　

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适合意向求职投行、咨询、大数据、电商、快消等行业的留学生。