上海引进人才落户最低缴费基数是多少?
发表时间:2023-06-01
今年上海社平为,真的太吓人了,有没有人社平在1.2-1.3落户的?看了好多文章,说引进人才落户要求2倍,最低1.5倍,但是我们公司要求1.3倍就可以,我这差1.3倍几百块,人事HR也让我提交试试,现在好担心!!! 在上海,拿个两万多税前月薪,是稀松平常的事。 人才引进,对社保个税基数都有一定要求。 硕士,重点机构一年一倍以上即可。 本科,若是理工类,重点机构两年1.5倍以上;文史类,重点机构两年2.5倍基数以上。 但这个也不是那么死板,不拘一格降人才,你若特别优秀,有特别贡献,缺一点工资都是可以理解的。 你可以积极争取。 若不过,通过技术操作,都可以处理。 上图是我们整理出来的人才引进社保相关数据。 人才引进还要考察职位,公司,个税等资质的。所以不是只用社保一刀切。 原则上按照2倍社保基数缴纳 人才引进政策中对社保基数没有明确的要求,但是实际审核是有要求的,根据每家单位的情况、员工所在的岗位都是由不同的要求。 对于管理岗位最起码也要2倍以上,对于基数岗位可能会放宽要求,但是也要看单位规模,比如:华为、美团、拼多多、上汽等等,技术岗的社保基数也要在2倍以上甚至封顶,如果中小企业可能会放宽要求,所以基数的问题,谁都不能给你准确的回复,因为就没有准确回复。 另外,居转户在有职称的情况下要求1.3倍以上,没有职称的情况下都要求2倍以上了,那你觉得人才引进要求应该定在多少呢? 所有的落户政策为的都是引进人才!简单来说就是:高学历、高收入。 安全通过是2倍,基数太低,根据你的岗位与薪资标准,人才中心无法判断你是否属于紧缺急需人才退回。建议保险一些,不至于到时候又得重来1年、2年……耽误你的落户时间!
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