应届生签了国企劳动合同离职需要违约金吗?
发表时间:2023-07-23
应届生,签了一份国企的劳动合同,但不是学校里面签的所以没有签三方,劳动合同签的三年,但是我干了四个月以后发现岗位不太适合我,想离职,这种情况需要支付违约金吗? 你签的合同里有没有服务期,就是经过培训,培训费用多少,服务期多久,如果没有这个的话,可以正常离职,不需要承担违约责任 试用期提前三天通知,过了试用期的,提前一个月通知,正常办理工作交接,这样避免后续因为交接不好而承担责任 首先,没有签订三方协议,通常就不会有违约金。 其次,如果在劳动合同中约定了违约金,那么即便约定了,也是无效的。因为劳动合同法第25条明确规定,除了竞业限制和服务期协议两种情形之外,不允许用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款。 再次,发现岗位不合适要离职,不代表就一定要通过违法的方式解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条、37条、38条规定了劳动者可以解除劳动合同的三种方式。 其中,第36条规定的是双方协商一致可以解除劳动合同,也就是常用的申请离职,等待单位批准,单位批准了,可以正常离职。此时通常也没有违约责任。除非在职期间单位出资对你进行了专业技能培训并签订服务期协议。 第37条规定的是,员工提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同,试用期内提前三天通知就可以解除。这种方式就是左边法律右边赋予劳动者自由择业圈。这种解除方式是无责任的、无条件的。只需要等到30天。当然,双方约定了服务期协议的除外。 第38条规定的是,在单位存在某些违法行为的情况下(未及时足额支付劳动报酬、为依法缴纳社会保险费、未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护、单位欺诈造成劳动合同无需奥、单位规章制度违法损害员工合法权益等),员工可以随时通知单位解除劳动合同。其中第二款规定,在单位违章指挥强令冒险作业或以暴力威胁非法限制人身自由的方式强迫劳动的,员工可以不用通知立即解除劳动合同。 此种方式下,即便双方签订了服务期协议,员工也不用承担任何违约责任。相反,员工还可要求单位支付经济补偿。 所以,题主根本不用担心违约金的问题。实在不行,就按照劳动合同法第37条,提前三十日书面通知单位解除劳动合同,三十天期满后就可以走人了。
- 集体户口是个极危险的炸弹,沾上之后让你后患无穷!
- 复旦研究生嫖娼被开除起诉学校!学校:处分没毛病,律师:校方处分违法!
- 2022年南通人才补贴政策及申请流程领取方法
- 46所!2022年上海幼升小录取结果曝光!部分学校入户2年仍被统筹!附统筹去向!
- 2022年余杭区高层次人才购房补贴
- 2022上海平均工资申报时间已定!上海社保基数标准2022年预测
- 2022年全国社保基数一览表(全国各省2021年平均工资数据)
- 2019年上海各区户籍老年人口大数据分析:浦东新区60岁以上人口最多(图)
- 【政策解读】上海高新企业落户仅有三个名额,需要满足什么条件?
- 211毕业生上海好落户吗?落户条件有哪些?
- 上海居转户-岗位说明书(模板样例)
- 上海居转户高级职称列表
- 办理户籍业务所需材料
- 2017上海落户政策硕士
- 2017年上海外来媳妇户口最新政策 2017年外来媳妇户口政策
- 800万购房补贴、7折买房……2020“抢人大战”一触即发
- 12333上海社保查询关于协保人员养老金调整的政策
- 上海职称落户:2022年上海职称评审新要求
- 应届生档案在人才市场,入职国企,档案和报到证怎么办?
- 上海居转户漏税或低税,怎么补税?
- 留学生回国,说了什么话伤透了国人的心?
- 上海留学生落户:2017年3月底提交的材料,现在审核中?
- 留学生落户 | 你竟然还沉浸在老政策里,读不懂新政策...
- 留学生落户上海哪里做得好,留学生上海落户问题
- 上海留学生落户落在哪里
- 影响留学生无法顺利落户的常见社保和个税问题
- 上海留学生落户处理时间限制,留学生落户上海从办理到拿到户口需要多久时间?我已经递交材料,一直再等?
- 英国留学上海落户新政
- 留学生落户上海重要政策以及需要注意的几大点:
- 留学生在上海必须落户吗,留学生上海落户