找工作做决策是一个综合考虑的结果，你提供的有效信息太少了，例如，什么样的985院校？你学什么专业的？你家在哪里？男生还是女生？等等许多因素，所以单独分析你提供的这样一份左边offer右边值不值得去，很难给你准确、客观、中肯的建议。那么，就人力资源部门和岗位本身的价值来说，可以简单说一下，它对公司肯定是重要的，但毕竟不是、毕竟不是、毕竟不是核心职能，也不是业务中心，更不是利润中心（虽然有些公司自诩人力资源部是“利润中心”，实际情况自己心里有数），所以决定了它的地位不高，在任何一家公司都一样，不会因为企业的知名度和管理水平而改变，这就决定了你无论在人力资源本岗位怎样努力，你的上限都十分有限，都比不过同等素质条件下做产品、销售、技术的同时期入司人员。工作几年以后，你想转型也极其困难，基本上没有机会，这个时候，你会感到很无力、很后悔，可是时间消逝了，你的宝贵应届生身份没了，年龄大了，没有核心技能，你怎么办？再有，你看看国家现在多重视基础学科、自然学科的建设，明摆着以后生存要靠真技术、真实力，“万金油”将不再有任何竞争力，尤其近两年，企业招聘选人的导向也极其明显的偏向于“硬核技术”，在这样的大背景、大环境下，想要有长远的发展，你必须未雨绸缪，远离不能创造核心价值、量化利润、量化成果的岗位和工作，要积极寻找立足于为自己打造竞争力的领域深耕细作，以后才能保障有一席之地，才能保证有话语权，而人力资源岗现在明显不是这样的岗位，以后更不会是。所以，如果你觉得自己还会有更好的选择，那就再好好想想。还有一点要说明，有些企业里的人事部门也有很多人获得了提拔、下放交流锻炼的机会，但是这是极少部分，可能行业属对专业化的要求不会太高，靠政治管理就能保障组织平稳运行，不需要有专业背景和真实一线打拼的作战经历，所以这些人靠人际上的“运筹帷幄”，实现了“职业突破”，未来的举动可能也会是“浑身都是假动作”，但是未来一定会越来越专业，越来越严格，每一个靠谱的人都会稳扎稳打，步步为营。就说这么多吧，希望对你有帮助！