上海积分落户如今已是不少人选择落户上海的路径之一，但很多人对其中的社保要求仍存在疑问。需要特别说明的是，你提到的内容实际涉及的是人才引进落户，而非“积分落户”——上海并不存在“积分落户”这一独立政策，120分居住证积分主要用于子女教育、医保等公共服务，不能直接用于申请上海户口。真正通过社保和职称条件快速落户的，属于人才引进范畴。

　　如果你考虑通过职称或高倍社保基数申请落户，以下是当前政策下的关键要求：

　　一、以中级职称申请人才引进落户，需同时满足：

　　1、所持中级职称须与现工作岗位相匹配，且由单位真实聘任；

　　2、社保缴纳基数建议前四年不低于1倍上海市社会平均工资，并呈逐年上升趋势；后三年建议达到1.5倍及以上。

　　二、以高级职称申请人才引进落户，需同时满足：

　　1、高级职称与岗位匹配；

　　2、最近12个月在上海连续缴纳社保，基数达到2倍社会平均工资及以上，且单位依法纳税。

　　三、无职称但通过高社保基数申请人才引进落户，需满足：

　　1、社保基数前四年不低于1倍社平工资，且整体呈合理上升趋势；后三年须连续缴纳2倍及以上社保基数。特别注意：若前四年长期按最低基数缴纳，后三年突然跃升至2倍，通常会被认定为“人为突击”，难以通过审核；

　　2、社保缴费基数应与个人所得税申报基数基本一致；

　　3、社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同单位必须为同一家上海注册企业，且该单位正常依法纳税。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。比如，单位纳税异常、社保与个税主体不一致、基数突增无合理解释等，都是常见风险点。

　　很多人以为只要社保基数够高就能落户，却忽略了岗位匹配性、单位资质和缴纳连续性等隐性要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的完整政策链，协助梳理社保、个税、职称与单位信息的一致性，识别潜在退回风险，帮你判断走中级职称、高级职称还是高倍社保路径更可行。

　　不确定你的社保缴纳记录是否符合人才引进要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你确认当前条件与政策的适配可能。