你的问题涉及应届生落户上海的核心环节——档案、社保与劳动关系的合规衔接。根据现行政策，应届生申请落户必须在毕业当年完成就业签约，并由用人单位在上海依法缴纳社保。这意味着：只有与上海注册单位建立正式全日制劳动关系，才能启动落户流程。

　　兼职合同（如网上签约的兼职教练）不在政策核查范围内，无法作为落户依据。若你尚未毕业，仍属在校学生身份，单位依法不能为你缴纳社保；只有取得毕业证书后，单位才能在上海社保系统为你开户并缴费。这一点直接关系到你是否满足“毕业当年申请”的硬性窗口要求。

　　关于档案，政策并未强制要求档案必须提前调入上海，但落户审批通过后，档案需按规定转入本市指定机构。目前档案暂存哈尔滨不影响前期申请，但需确保后续能按流程调转。档案转移必须通过机要通道或专人转递，个人持有超过规定时限可能导致档案失效。

　　社保缴纳方面，必须由上海注册的用人单位操作。即便你已取得上海户口，若公司未在上海完成工商、劳动及社保登记，也无法合规缴纳。签约前务必确认单位资质：须为本市党政机关、事业单位，或注册资金100万元以上、信誉良好、符合本市产业发展方向的非上海生源接收单位。

　　若发现单位未按时缴纳社保或公积金，可凭劳动合同向社保中心或公积金管理中心投诉。依据《社会保险法》第八十六条及《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条，相关部门有权责令补缴并处以罚款。

　　很多应届生临近毕业才意识到：签约单位是否具备落户资质、劳动关系是否全日制、社保能否在毕业当年及时开户，这些环节环环相扣，任一疏漏都可能导致申请失败。凡图人才咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，核验单位注册地是否属于重点区域、确认毕业时间窗口是否有效、梳理档案与社保衔接要点，帮助识别材料合规风险。

　　不确定你的签约单位是否符合2026年应届生落户要求？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合政策要求。