如果你正在准备居转户申请，可能会关心一个问题：提交材料时，劳动合同、社保缴纳单位和个税申报单位的信息，每年是否必须完全一致？

　　根据现行政策，申请居转户要求劳动关系、社保缴纳和个税申报主体保持一致，且这种一致性需贯穿整个7年申请周期。这意味着，从你首次办理上海市居住证起，到提交落户申请时，工作单位变更若涉及主体不一致（例如社保由A公司缴纳、个税由B公司申报），可能会影响申请的合规性。凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人因单位架构调整、劳务派遣或集团内部调动等原因，出现三方信息不匹配的情况，这类情形需结合具体用工关系和政策口径进行个案分析。

　　政策对“连续性”和“一致性”的审核较为严格。即使居住证和社保累计满7年，若中间存在单位主体不一致且无法提供合理说明的情形，材料仍可能被退回。在正式提交前，建议系统梳理历年劳动合同、社保记录与个税明细，确认三者是否指向同一用人单位，或是否存在可被政策认可的关联关系。

　　很多人以为只要年限达标就能申请，却忽略了单位信息一致性这一关键细节。凡图咨询可为你免费提供初步筛查，帮助判断历年用工、社保与个税记录是否符合当前居转户的审核逻辑，识别潜在风险点，避免因材料不合规导致申请延误。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。