你提到的情况涉及的是人才引进落户路径，而非应届生落户。根据现行政策，重点机构（如高新技术企业）可为符合条件的员工申请人才引进落户，但需同时满足多个硬性条件。

　　单位需被认定为上海市重点机构，且你所从事的岗位属于该单位紧缺急需的核心业务范畴。政策明确要求，申请人应为“具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员”，且截至申报之日，需有2年以上相关工作经历。

　　社保和个税缴纳需匹配。虽然政策未直接写明“必须2倍基数”，但实际审核中，社保缴纳基数是否合理反映岗位价值和薪酬水平是重要考量因素。若长期按最低标准缴纳，即便单位具备资质，也可能因“薪酬与岗位不匹配”被认定为非核心骨干，从而影响申报可行性。

　　人才引进落户并非“满足条件即自动获批”，而是由单位作为申报主体，在其年度引进计划内择优推荐。这意味着即使个人条件达标，仍需单位主动申报，且名额可能受限。

　　回到你的实际情况：刚入职、按最低基数缴纳社保、从事前端开发（非纯研发岗），短期内很难被认定为“紧缺急需的核心骨干”。单位所说的“两年后能落户”，更多是基于未来薪资提升、岗位重要性增强后的可能性，而非当前即可兑现的承诺。

　　很多职场新人会误以为“单位是高新企业＝能落户”，但忽略了“核心骨干”“工作年限”“社保匹配度”等联动条件。凡图人才咨询可为你免费评估当前是否符合人才引进的完整政策链，梳理单位资质、岗位属性与社保记录的匹配情况，判断未来申报的现实路径与时间节点。

　　如果你持有本科学历并在高新技术企业工作，凡图咨询可免费评估是否符合人才引进落户的单位资质、岗位属性及社保匹配要求。