在上海申请居转户，除了社保和个税记录是审核重点，个人档案的完整性与一致性同样关键。

　　个人档案通常涵盖学历材料、职称资料，以及完整的工作经历证明，比如派遣通知、报到证、离职证明、退工单等。其中，工作经历的填写最容易被忽视，却直接影响材料是否被退回。

　　近期已有多个申请人因工作经历信息不一致导致申请被退回。为避免类似问题，填写工作经历时需严格遵循以下原则：

　　1、工作经历必须与社保（或综保）缴纳记录完全对应；

　　2、原则上应与你此前用于办理居住证积分的简历内容保持一致；

　　3、若通过评审取得的中级职称申请落户，还需与职称申报时填报的工作经历相符。

　　这三者中，社保缴纳记录的优先级最高，其次是积分简历，最后是职称简历。

　　需要特别提醒的是，居转户要求在持有《上海市居住证》期间，累计缴纳社保满84个月，且社保缴纳单位、个税扣缴单位、劳动合同（或聘用协议）签署单位必须为同一主体。若三者不一致，相关时间段将被扣除，不计入有效年限。

　　尤其注意：通过人力资源公司或第三方机构“代理缴纳”社保的时段，一律不被认可，对应时间将被剔除。

　　举个实际案例：有申请人通过劳务派遣形式就业。这种情况在政策上是允许的，但必须同时满足几个条件——由劳务派遣公司作为申报主体提交申请，实际用工单位需提供聘任证明等材料，并且社保与个税必须由同一家劳务派遣公司缴纳，还需附上有效的劳务派遣协议。缺少任一环节，都可能导致材料被退回。

　　很多人以为只要住满7年、社保缴够时间就能顺利申请，却忽略了档案细节与单位信息的一致性。凡图咨询可为你免费评估当前工作经历、社保记录与档案材料是否满足居转户的完整政策链，帮你识别潜在不一致风险，提前梳理材料逻辑，避免因信息错位导致申请中断。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保、个税与档案一致性要求。