在上海落户这件事上，很多人容易混淆“120积分”和“落户资格”——需要明确的是，持有120分居住证积分本身并不能直接落户。目前上海合法的落户通道主要包括：居转户、留学生落户、人才引进、应届生落户和投靠落户。

　　如果你考虑通过居转户路径申请上海常住户口，首先要确保已办理《上海市居住证》，并在持证期间由单位依法在上海缴纳社保和申报个税。居住证需每年签注更新，否则可能影响累计时间的有效性。

　　关于纳税与社保的关系，这里有一个关键原则：社保缴费基数≥个税申报收入≥当年落户政策所要求的社保基数下限。简单来说，你的税前工资、社保基数和个税申报金额应基本匹配，且不能长期按最低标准缴纳。

　　居转户的核心条件包括：

　　一、持有上海市居住证满7年

　　这里指的是累计满84个月，并非必须连续。如果居住证曾中断，中断期间的时间不计入，但此前的有效时间仍可保留。

　　二、在持证期间累计缴纳社保满84个月

　　同样强调“持证期间”——居住证失效或未签注期间缴纳的社保，不能计入；补缴的社保月份也不予认可。

　　三、最近3年（36个月）社保基数需达标

　　若持有中级及以上职称，最近3年社保基数应达到1.3倍上海市上年度社会平均工资；

　　若无职称，则需达到2倍社平工资。

　　虽然政策文件未直接写明“必须2倍”，但在实际审核中，社保基数是重要的排队筛选依据，长期按最低基数缴纳通常难以通过。

　　四、社保与个税必须一致且合规

　　1、个税须由上海本地单位申报缴纳；

　　2、社保缴纳单位与个税申报单位必须为同一主体；

　　3、不得同时在多家单位以“工资薪金”名义申报个税；

　　4、如有漏税，应及时补缴；

　　5、依法享受国家退税政策（如专项附加扣除）不影响落户申请。

　　五、需具备有效中级职称或职业资格

　　职称须在上海市人社局认可的目录内；

　　所聘岗位应与职称专业匹配，并由单位出具正式聘书；

　　若最近3年社保基数持续达到2倍社平工资，可免职称要求。

　　六、无违反计划生育政策行为，且无刑事犯罪记录。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保连续性、基数匹配、职称有效性以及单位纳税合规等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始时间、社保缴纳记录、个税情况和职称状态，判断当前是否满足居转户的完整政策链，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。