在上海申请居转户，社保和个税的缴纳不仅关乎金额高低，更关键的是是否“缴得对”。很多人以为只要基数够高就能满足条件，但实际审核中，缴纳的合规性、一致性与连续性才是决定材料能否通过初审的核心。

　　政策对社保缴纳基数有明确区分，主要依据申请路径不同而设定：

　　一、通过中级职称申请居转户，需同时满足：

　　1、所持中级职称须与当前工作岗位相匹配，且由单位真实聘任；

　　2、社保缴纳基数需符合阶段性要求：前四年不低于上年度社会平均工资的1倍，且整体呈上升趋势；后三年则需达到1.3倍及以上。

　　二、通过高倍社保基数申请居转户，需满足：

　　1、前四年社保基数不低于1倍，同样需体现合理增长；后三年中，累计36个月的社保基数须达到2倍及以上。需特别注意，不能前四年长期维持低基数，仅在最后三年突击提高至2倍，此类情况通常难以通过审核；

　　2、社保基数与个税申报基数应基本匹配，且社保缴纳单位、个税扣缴单位、劳动合同签署单位必须为同一家在上海注册并正常纳税的企业。

　　自2021年7月起，社保基数以当年度公布的社平工资为基准按月核定。在向区人社局提交申请材料前，若社保或个税金额未达对应阶段要求，系统将直接比对标准，材料通常会在区级初审阶段被退回，不会进入市级复核流程。

　　实践中，单位不一致是常见退回原因。例如，通过人力外包、劳务派遣或第三方代缴方式缴纳社保个税，即便金额达标，也极易被列为高风险案例。尤其当申请人所在公司注册地不在上海，即便由上海其他企业代缴个税，亦不符合“单位一致性”要求。人力外包公司自身员工申请落户尚且困难，其代缴客户的通过率更不容乐观。

　　落户审核看重的是“真实劳动关系合规持续缴纳”。基数再高，若单位不一致、个税不匹配、趋势不合理，依然无法满足政策要求。

　　很多人以为住满7年、社保交够年限就万事大吉，却忽略了职称是否被认可、社保个税是否真正匹配、单位是否在上海依法纳税且三者一致。这些要素环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际缴纳记录、单位性质和岗位情况，判断当前是否满足居转户对社保与个税的核心要求，帮你识别潜在风险，避免因细节疏漏浪费申请机会。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。