在申请上海居转户过程中，离职证明是关键材料之一。它不仅关系到工作经历的真实性，还直接影响社保、个税与单位信息的一致性审核。若材料缺失或不规范，可能导致申请被退回。

　　如果你已离开原单位，但无法联系到对方开具离职证明，也不必过度焦虑。例如，若原单位已注销或倒闭，可前往该公司注册地的市场监督管理局（原工商局），调取企业登记信息或经营状态证明。这份官方出具的材料可替代离职证明，用于说明劳动关系终止的客观事实。

　　规范的离职证明应包含以下内容：你在该单位的劳动合同期限、劳动合同解除或终止的具体日期、工作岗位名称，以及在该单位的实际工作年限。这些信息需与社保缴纳记录、个税申报单位保持一致。证明无需写明收件人姓名或地址，但必须注明开具日期，并加盖公司公章。注意，仅加盖人事章、合同章或财务章通常不被认可——居转户审核要求使用具有法律效力的公司公章，以确保文件权威性。

　　还需特别留意几个常见风险点：

　　一是避免“双重用工”嫌疑。例如，若你在未取得前单位离职证明的情况下入职新单位，后续再补开证明且落款时间为当前日期，系统可能判定你同时在两家单位任职，从而影响居转户资格。

　　二是外地工作经历一般只需提供最后一次离开外地单位的离职证明，无需逐段补齐。

　　三是离职证明需归入个人人事档案，或通过机要渠道寄送至上海人才服务中心，个人携带或普通快递寄送可能不被接受。

　　四是如原单位拒绝配合补办，建议先尝试沟通协商；若确无可能，可依法向劳动仲裁机构申请协助，或通过法律途径主张权益。

　　凡图人才咨询在日常服务中发现，不少申请人因离职证明上的单位名称与居住证、社保记录存在细微差异（如简称与全称不符、曾用名未更新等）而被要求补正。在提交前务必核对三者信息是否完全一致。

　　很多人以为只要社保缴满7年就能顺利申请居转户，却忽略了像离职证明这类细节材料的合规性。从居住证起始时间、社保连续性，到单位纳税状态、职称匹配度，再到每一份历史工作证明的规范性，这些环节环环相扣。凡图咨询可为你免费提供居转户材料合规性初步筛查，重点评估离职证明、社保记录与单位信息的一致性风险，帮你提前识别可能被退回的隐患。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。