在申请居转户时，劳动合同、社保缴纳单位与个人所得税申报单位的企业信息，原则上需保持一致。这是审核中关注的重点之一，因为政策要求劳动关系、社保缴纳和纳税主体三者统一，以体现就业和用工的真实性。

　　不过，实践中存在两类特殊情况：一是通过人力资源派遣方式用工，二是人事外包服务模式。在这两种情形下，劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位可能不完全一致。只要相关协议清晰、用工关系真实、材料齐全，且符合本市对派遣或外包的规范要求，仍可纳入居转户申请范围。

　　即便属于上述例外情形，也必须确保所有材料能完整反映实际用工链条，且单位依法在上海纳税、为你正常缴纳社保。凡图咨询可为你免费评估当前用工结构是否符合居转户的单位一致性要求，协助梳理合同、社保与个税记录的匹配逻辑，识别潜在风险点。

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