应届生落户上海，有两条路：一条是直接落，一条是攒够72分。而直接落户的通道，比想象中要宽不少。

　　先说上海本地高校。硕士博士应届毕业生，直接落。复旦、交大、同济、华师大四所学校的本科应届生，也可以直接落。还有一种情况容易被忽略——如果你是上海双一流建设高校的本科毕业生，并且签约单位在五大新城、南北地区或重点转型地区，同样享受直接落户待遇。

　　外地高校毕业生也有明确路径。北大、清华的本科及以上应届生，直接落。世界一流大学建设高校的应届硕士，不分专业，直接落。世界一流学科建设高校的应届硕士，则限建设学科范围内，也可以直接落。

　　不在上述名单里的，就要走72分打分制。学位、学校、成绩排名、外语水平、计算机水平、用人单位资质，每一项都对应具体分值。一个典型的过线组合是：学位24分、学校15分、成绩6分、英语六级8分、计算机7分、单位满分11分，再加上最高学历在沪的2分，总分73分，刚好跨过门槛。

　　实际操作中，上海211以上或外地985高校毕业、英语过六级、专业属于上海优先引进方向、签约公司为成立满三年的高新技术企业，也基本能凑够72分。

　　应届生通道之外，居转户是另一个大路径，但对社保基数有硬性门槛。中级职称加上7年居住证7年社保，后四年里要有36个月达到1.3倍社保基数。没有中级职称的，同样7年，但后四年的36个月要拉到2倍基数。5年通道只对特定人群开放：最近4年里36个月达到3倍基数。张江和临港的节奏更快——一般人才5年可申，其中在区域内工作不少于3年；重点产业骨干人才直接压缩到3年，在张江科学城工作时间不低于2年就行。

　　人才引进这块，口径也在放宽。取消了引进人才须在单位工作满五年的限制，省部级以上表彰人员的申请窗口期明确为获奖后5年内。高新技术企业名单在扩容，落户名额随之增加。本科有学位、缴满2年社保，硕士缴满1年，博士直接落。企业法人或高管，近3年纳税达到100万且社保连续3年3倍的，也在引进范围。五大新城还有自己的节奏：普通员工5年居住证加5年社保，重点企业员工3年就能申请。

　　留学生落户的逻辑最简洁。学校排名决定等待时间。世界前50高校的留学生，无任何社保要求，直接落。前51到100名的，缴满6个月社保即可，不卡基数、不卡工作性质。学校不在前100的，要么连续6个月1倍社保基数，要么12个月1.5倍基数。今年社保基数维持在10338元/月，没有上调，算是一个小窗口。

　　学历和境外停留时间是两个硬坎。国外博士至少360天，联合培养可放宽到180天；硕士180天；本科720天；进修访学360天。受疫情影响出不够天数的，可以用录取通知时间和签证来比对出入境记录。回国时间的限制倒不算紧——只要在回国后2年内到上海工作并开始缴纳社保，就可以启动申报。第一份工作不在上海也没关系，这个限制已经取消了。但超过2年，资格就关了。公司门槛相对简单：注册地在上海，注册资金100万以上，合同有效期至少2年，申请时剩余不少于3个月。

　　几条路摆在这儿，条件拆开看都不算模糊。

　　真正容易出问题的地方在于多个条件之间的交叉核对——社保基数达标了，职称匹配上了吗？学校在名单里，单位所在区域符合要求吗？很多人都卡在这些衔接处。这也催生了一些专门处理落户方案梳理的服务力量，比如凡图落户咨询，就是在这些条件衔接和材料预审上提供专业支持，帮申请人把容易漏掉的节点提前筛出来。核对清楚了再走，比反复补材料要省时间得多。政策频繁调整期，关键节点的确认本身就是一种效率。