应届生落户上海后，社保缴纳是必须完成的重要事项。但应届生落户与社保缴纳并非同一政策体系——落户审批由上海市教委和人社局依据应届生专项政策执行，而社保缴纳则属于就业后的常规用工管理环节。

　　根据现行政策，应届生需在毕业当年完成就业签约并提交落户申请。一旦落户获批、户籍转入上海，用人单位将依法为你办理社保参保手续。在上海，城镇职工社保由单位和个人共同缴纳：单位承担养老保险16%、医疗保险6%等，个人承担养老保险8%。应届生入职后，通常由用人单位统一办理社保登记和代扣代缴，无需个人自行前往人社局申请。

　　政策明确要求，接收应届生的用人单位须具备合法用工主体资格，并在员工入职后及时办理社保参保。这意味着，只要你与符合条件的单位签订劳动合同，单位会在你入职当月或次月为你开通社保账户并完成首期缴费。自行缴纳社保一般适用于灵活就业人员，而应届生落户路径下的就业形式通常为全日制劳动合同制，不适用个人自行缴费情形。

　　值得留意的是，社保缴纳虽不直接影响应届生落户审批结果（因落户审核以毕业时间、院校资质、单位注册地等为核心），但它是落户后合法就业和享受市民待遇的基础。若单位未及时参保，可能影响后续居住证办理、购房资格等权益。

　　很多应届生担心“落户后社保怎么交”“要不要自己跑窗口”，其实关键在于签约单位是否规范用工。凡图咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，同时协助确认用人单位是否符合政策要求的接收资质，避免因单位无参保能力或注册区域不符导致后续衔接问题。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。