在上海，通过居转户实现落户是许多长期稳定就业人员的常见路径。但居转户并非单一模式，而是根据社保基数、纳税水平、职称匹配等条件，划分为多种适用情形。每种情形对居住证持有时间、社保与个税缴纳记录、工作单位资质等均有具体要求，且审核标准强调“连续性”“一致性”和“真实性”。

　　一、7年居住证＋中级职称路径

　　申请需满足以下条件：

　　1、持有上海市居住证、缴纳社保及个税均累计满84个月（7年）；

　　2、社保与个税缴纳基数需呈合理增长趋势，其中前4年不低于1倍基数，后3年内累计36个月达到1.3倍基数及以上；

　　3、所聘中级职称须经上海市人社局认可，且与工作岗位、专业背景相匹配；

　　4、用人单位须在上海依法纳税；

　　5、适用于普通工薪阶层；

　　6、可随迁16周岁及以下子女，或16周岁以上仍在普通高中就读的子女。

　　二、7年居住证＋高基数社保路径

　　该路径不要求职称，但对社保基数要求更高：

　　1、居住证、社保、个税同样需满84个月；

　　2、前4年社保基数不低于1倍，后4年内累计36个月达到2倍基数及以上；

　　3、单位须在上海依法纳税；

　　4、规划周期为7年；

　　5、适用人群仍以普通工薪阶层为主；

　　6、随迁政策与上述路径一致。

　　三、5年居住证＋3倍社保路径

　　适用于部分紧缺人才：

　　1、居住证、社保、个税累计满60个月（5年）；

　　2、近4年内累计36个月按3倍社保基数缴纳，其余2年不低于1倍基数；

　　3、岗位需符合上海市重点产业或技能人才导向；

　　4、用人单位须在上海依法纳税；

　　5、主要面向企业科技或技能类人才；

　　6、随迁子女条件不变。

　　四、特殊激励路径（高纳税人才）

　　针对高贡献人才设有加速通道：

　　1、需持有居住证并缴纳社保、个税满60个月；

　　2、近3年个人在沪累计纳税总额不低于100万元，且同期社保基数达3倍及以上；

　　3、岗位及行业需符合上海市产业发展方向；

　　4、用人单位须具备合规纳税记录；

　　5、适用对象为高收入科技或管理类人才；

　　6、随迁政策与其他路径一致。

　　需要特别注意的是，即便表面符合上述某类条件，也不代表必然具备申请资格。居转户审核对社保与个税的连续性、单位纳税合规性、信息一致性（居住证、社保、个税、劳动合同四统一）极为敏感。例如，补缴记录通常不被认可，职称若未真实聘任或与岗位不符，也可能导致材料被退回。

　　很多人以为只要年限够、基数达标就能顺利申请，却忽略了细节上的系统性匹配。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始时间、历年社保个税记录、职称获取情况及单位资质，梳理当前是否满足任一居转户路径的完整政策链，识别潜在风险点，避免因材料不合规而延误申请。

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