应届生落户上海后，确实需要关注社会保险和个人所得税的相关要求。这两项不仅是法律规定的义务，也关系到后续在沪生活的实际权益。

　　根据现行政策，应届生在完成落户手续后，用人单位需依法为其缴纳社会保险。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等基本保障内容，是个人在沪长期发展的基础支撑。同时，个人取得工资薪金等收入后，也需依法申报并缴纳个人所得税。这既是履行公民义务的体现，也与未来购房、子女教育、积分续办等事项密切相关。

　　很多刚毕业的同学对社保缴纳基数、个税起征点、专项附加扣除等细节不太熟悉，容易在初期产生困惑。这些事项均由用人单位在入职后统一办理，个人只需配合提供必要信息，并定期核对缴费记录即可。关键在于确保单位依法合规操作，避免因漏缴、断缴或申报不实影响后续权益。

　　应届生落户的核心环节集中在毕业当年的申请窗口期内，而社保与个税的缴纳通常是在落户审批通过、正式入职后才开始执行。在申请阶段无需提供社保或个税记录，但入职后务必关注单位是否及时、足额缴纳。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。而一旦成功落户，后续的社保与个税管理虽属常规事务，却也需保持持续关注，避免因单位操作不规范带来潜在风险。凡图人才咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理入职后的合规要点，帮助你平稳过渡到在沪工作生活阶段。

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