上海落户政策中提到的“社保缴费基数倍数”，是许多申请人关注的重点。简单来说，这个倍数指的是你在上海缴纳的社保金额，需要达到当年上海市社保缴费基数的若干倍。以当前政策为例，不同落户通道对社保倍数有明确要求——比如人才引进类路径中，常见的是“三年两倍”或“五年三倍”社保，具体取决于你的岗位性质、单位资质及申请类别。

　　这里的社保缴费基数并非固定不变，而是每年由上海市人社部门公布。2026年执行的基数为6403元，因此“两倍”即约为12806元，“三倍”约为19209元。关键在于：你个人实际缴纳的社保基数必须真实、连续，并与劳动合同、个税申报保持一致。

　　政策还明确要求，“由单位代缴的社保应在个人实际缴纳基数上核算”。这意味着单位不能随意“调高”你的缴费基数来满足倍数要求，而必须基于你真实的薪酬水平依法申报。若出现社保、个税、劳动合同三者不一致的情况，材料很可能被退回。

　　凡图人才咨询在日常服务中发现，不少申请人误以为只要单位愿意“配合调基数”就能达标，但实际上审核部门会交叉比对多项数据。提前确认自己的社保缴纳记录是否合规、单位是否具备相应资质，是避免申请延误的关键一步。

　　很多人一开始并不清楚自己是否满足社保倍数要求，也不确定所在单位是否属于重点机构、岗位是否匹配政策条件。这些因素环环相扣，单看“倍数”容易忽略整体适配性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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