上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保、公租房等公共服务，以及后续申请居转户的重要前提。积分计算涉及学历、职称、社保基数、纳税、企业用工等多个维度，不同组合路径均可达标，但每项条件均有明确政策要求。

　　例如，学历路径中，持有专科毕业证书可获50分，若所学专业属于上海市紧缺急需目录，可再加30分；配合年龄30岁以下（30分）及累计缴纳4年社保（12分），即可凑足120分。若无紧缺专业加分，则需结合社保缴纳情况：如近4年内有36个月按1倍基数缴纳社保，可计50分，加上专科50分与年龄30分，同样达标。本科有学位者基础分90分，加上年龄30分即可满足要求；若无学位，则需叠加社保积分，如3年1倍社保（50分）或分段计算0.8至1倍基数的社保年限。

　　职称路径方面，取得中级及以上职称可直接获得100分，加上年龄30分即达标；若为三级职称（60分），则需配合社保与年龄积分组合计算。高倍数社保也是常见路径：最近4年内累计36个月按2倍基数缴纳社保可得100分，或最近3年内累计24个月按3倍基数缴纳可直接获得120分。

　　对于企业经营者，还可通过纳税或雇佣本地员工加分。如企业每3年纳税达120万元，法人代表可加40分；若为本科无学位者（60分），配合年龄30分及纳税加分，亦可达标。类似地，企业每3年雇佣90名或120名本市户籍员工，也可对应获得30分或40分加分。

　　这些条件环环相扣，且对时间跨度、基数比例、材料真实性均有严格要求。很多人以为学历高就稳了，却忽略了社保连续性、岗位匹配度或企业资质是否符合加分前提。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历认证状态、社保缴纳记录、单位性质及可能的加分项，识别材料合规风险，判断是否具备120分达标可能。

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