上海积分落户常见误区澄清

　　很多人对上海积分落户存在一些误解，这些误区可能影响申请判断甚至导致材料被退回。以下几点需要特别留意。

　　误区一：第一份工作没申请，后续就不能落户？

　　只要当前满足积分落户的基本条件——持有《上海市居住证》、最近6个月内累计缴纳社保满6个月、积分达到120分，无论你在上海换过几份工作，都可以提出申请。当然，符合条件后尽早提交，有助于更早享受相关权益。

　　误区二：异地社保和个税不会被查到？

　　目前全国个税系统已实现联网，社保也将在2026年年底前完成全国联网。这意味着你在其他城市缴纳的社保或个税记录，上海人才服务中心均可核查。若存在异地缴纳情况，可能影响积分申请的合规性，切勿抱有侥幸心理。

　　误区三：申请中途离职没关系？

　　积分落户审核期间，人才服务中心会持续核查你的社保和个税缴纳状态。一旦中途离职且未及时衔接新单位缴纳，将出现断缴，可能导致申请被中止。批复文件如今直接寄送至提交申请的用人单位，离职后若无法接收，也会带来后续问题。

　　误区四：2025年会取消落户政策？

　　这一说法并不属实。上海落户政策会根据城市发展动态调整，但不会“取消”。2026年及以后，政策可能在细节上优化或提高部分门槛，但基本框架仍将延续。建议关注官方发布，而非轻信传言。

　　误区五：分公司不能办理120积分或落户？

　　在上海依法注册、持有营业执照的分公司，完全具备为员工申请居住证积分和落户的资质。关键在于：劳动合同必须与该上海分公司签订，社保和个税须由该分公司在上海正常缴纳，且最终申请也需以分公司名义提交。若合同或缴纳主体为外地总公司，则不符合要求。

　　很多人以为只要积分达标就能顺利推进，却忽略了单位资质、社保连续性、劳动关系一致性等细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能影响整体进度。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成及申请主体是否符合政策要求，帮助识别材料中的潜在风险点，理清从积分达标到落户申请的完整路径。

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