在上海申请落户，社保和个税的缴纳情况是审核中的关键环节。你是否清楚自己的社税记录是否符合政策要求？以下几点直接关系到你的申请能否顺利推进：

　　你的劳动合同签订单位、社保缴纳单位和个税扣缴单位必须完全一致，且三者均须注册并实际运营于上海市内。举例来说，如果你与上海某公司签署劳动合同，但社保或个税由外地总公司代缴，即便该公司在上海设有分支机构，也不符合落户审核要求。这是因为上海落户政策强调申请人对本地经济社会的实际贡献，异地缴纳记录无法体现这一点。

　　社保缴费基数与个税申报收入需保持一致。比如，若你每月实际收入为1万元，那么社保的缴费基数和个税的计税基数都应基于这一金额。若社保按最低基数缴纳，而个税却按1万元申报，这种不匹配会被视为材料不合规，可能导致申请被退回。

　　有些申请人为了“提升竞争力”而临时大幅提高社保基数，但若该调整与过往个税记录脱节，反而会引发审核质疑。社保基数的设定应基于真实、连续的薪酬结构，并与历史个税数据逻辑吻合，避免人为制造不一致。

　　这些社税细节看似琐碎，却往往是申请被退回的常见原因。凡图咨询在日常服务中发现，不少申请人因单位异地代缴、基数错配或临时调整等问题延误了整体进度。我们可为你免费梳理当前的社税缴纳情况，判断是否满足落户所需的“单位一致、属地缴纳、基数匹配”三大核心要求，提前识别潜在风险。

　　不确定自己的社保和个税是否合规？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。