上海的人才引进落户，有一条相当硬性的门槛——不是看申请人，而是看公司。少数自带指标的高阶人才，比如手握高级职称或博士学历，可以绕过公司的名额限制，但有一类公司依然碰不得：人力资源派遣公司。

　　中介机构派遣人员原则上不属于人才引进的申办范围。不管个人条件多好，劳动合同一旦是派遣性质，这条路基本就堵上了。

　　不过，如果本身有高级职称，完全不必在人才引进这一棵树上吊死。

　　高级职称居转户同样是一条快速通道。两者最核心的区别，仅仅是居转户需要先办一张居住证。居转户对派遣人员没有限制。这意味着，被人才引进挡在门外的人，换到居转户通道，反而走得通。

　　说到居转户，它对公司的要求确实宽松不少。但它也有自己的雷区。外地公司在上海的分公司，能不能为员工申请落户，关键要看两样：是不是在上海注册的独立法人，以及有没有在上海缴纳企业所得税和增值税。如果这两项都不沾，这家分公司就不具备申请资格。在分公司工作的人，最好先找财务确认一下企业税的实际缴纳地，别等到材料准备齐了才发现根本递不进去。

　　留学生和应届生这两个通道，对公司的要求有两个明确的共同点，踩中任何一个都会被一票否决。

　　一、不能是人力资源派遣公司。这条和人才引进一脉相承，派遣性质的用工关系不被认可。

　　二、公司注册资本必须大于等于100万。这个是硬性数字，没有弹性空间。

　　应届生落户在这两项之外，还多了一层审核。公司注册时间要满一年，而且上一年招录的应届生落户后，离职率不能达到100%。这个条件很有意思——它不要求离职率低，只要求不是“一个都没留住”。哪怕走了一个，留下一个，也算过关。但如果上一年招的应届生全走光了，公司今年的申请资格就会被冻结。

　　不同落户通道对公司的隐性门槛，有时候比个人条件更让人措手不及。个人资质够了，回头发现公司资质不对，前面的准备就全白费了。尤其是一些处在模糊地带的情况，比如分公司税务归属、派遣合同的性质认定，普通申请人第一次接触时很难自行判断清楚。

　　对这些公司资质的细节，行业里确实有专业力量在做前置判断。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理中很大一部分精力，就是帮申请人先排除公司层面的隐患，再往下走个人材料，避免了无谓的时间消耗。

　　看公司，有时候比看自己更优先。通道选对，公司合规，个人材料才有递上去的意义。