公司不符合要求，社保交再久也白费。这是很多人在准备落户时容易忽略的硬门槛——单位资质直接决定了你走哪条路、能不能走通。

　　不同落户通道对公司的要求差异很大，选错通道或者入职前没核实清楚，后面补都补不回来。

　　先看人才引进。这条路本质上就是看公司实力的一条通道，大部分申请人得依赖公司分配的名额。自带“光环”的高阶人才——比如高级职称、博士学历——可以不受公司名额限制，但有一类企业他们绝对绕不开：人力资源派遣公司。只要劳动合同是派遣性质，人才引进这扇门就直接关上了。

　　那高级职称走派遣怎么办？

　　这时候就显出居转户的一个优势了。高级职称走居转户，不限制派遣人员申请，只不过需要先办一张上海居住证。同样的条件，换一条通道，门槛就变了。

　　人才引进对公司资质卡的远不止这一点。下面这些条件，你的单位至少要满足其中一条才算跨过基本门槛：

　　一、签订合同的时间不小于3年

　　二、企业注册在核心开发区

　　三、属于高新技术企业

　　四、属于产业化重点领域企业

　　五、属于集成电路企业

　　六、属于跨国企业上海总部

　　七、具备独立资格的研发中心

　　八、属于上海创业投资机构

　　九、属于技术转移服务机构

　　十、获得过企业孵化器或创业投资机构的投资

　　居转户的门槛就宽松不少。公司只要在上海注册、依法纳税、工商登记状态正常，基本就能办。单位人数和注册资金跟申请资格没有必然联系。但这里有一个坑——外地公司在上海的分公司。如果这家分公司不是独立法人，也没有在上海缴纳企业所得税和增值税，那它压根儿不具备为员工申请落户的资格。入职这类分公司的人，建议先找财务确认一下企业税在哪里交。

　　留学生落户对公司也有明确要求。注册资金必须达到100万以上，注册时间要满6个月。应届生落户更严格一些，公司注册得满一年，而且上一年招的应届生离职率不能达到100%——这条容易被忽视，但其实是个硬指标。

　　还有两类企业从一开始就不在落户申请范围内：一是非独立法人资格的企业，二是注册时间不达标的。不管走哪条通道，这两条基本属于一票否决。

　　另外有个细节值得注意。用职称或学历来落户的，还得看企业所在行业和你的专业对不对口。专业和行业不匹配，材料递上去也会被打回来。

　　公司资质这件事，靠申请人自己一条条核对挺费劲的。行业里有一些专业服务力量，可以帮你在入职前或者准备阶段把单位情况摸清楚，避免走弯路。像凡图落户咨询，日常处理的大量案例里，不少问题其实在入职那一刻就已经埋下了。

　　核实完个人条件，别忘了回头看一眼公司。有些条件不可逆，早一步确认就少一份被动。